募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
キオクシアは今、上場という新たなステージを迎え、企業ガバナンスのあり方を根本から再定義しています。その中でも、サプライチェーンにおける「遵法性の徹底」は経営の最重要課題の一つです。 特に2026年1月より、従来の「下請法」がより厳格な「取引適正化法（取適法）」へと改正されました。政府は労務費等の適切な価格転嫁を強く求めており、これに反する行為はブランド棄損のみならず、企業としての信頼に直結します。 世界最大級の半導体工場を支える当社の調達規模において、この法改正への対応は極めて難易度が高く、かつ重要度の高い課題です。この重要テーマを完遂するため、新法への対応を現場レベルまで浸透させ、監視・統制を行う立場として活躍いただける即戦力の人材を募集します。
- 仕事内容
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サプライチェーン・調達企画(コンプライアンス・ガバナンス推進)■募集職種: サプライチェーン・調達企画(コンプライアンス・ガバナンス推進)
【組織のミッション】
◆統括部全体
1.部門共通戦略とサプライチェーンリスク管理・統制
2.調達品目戦略の進化
3.ロジスティック戦略強化
◆部全体
1.部門全体の組織強化
(1)全体戦略の策定、組織体制検討
(2)部門共通業務の効率化の徹底
2.サプライチェーン強靭化
(1)サプライチェーン情報戦略
(2)サプライチェーンリスク管理
3.サプライチェーン信頼性強化
(1)サプライチェーンCSR
(2)サプライチェーン遵法
【お任せする業務】
全社における「取引適正化法」および「請負適正化」の推進。
法改正に伴う新たなルール構築、労務費の価格転嫁施策のモニタリング、および調達企画全般（契約・監査等）。
【具体的な仕事内容】
法改正への対応準備から、日々の監視・改善まで一貫したサイクルを担当します。
■取引適正化法（取適法）への対応・全社展開
2026年の法改正に向けた施策の立案と実行。
全社向けeラーニングの作成や実地監査の推進を行い、違反を未然に防ぐ体制を構築します。
■労務費の価格転嫁モニタリング
サプライヤーからの労務費上昇に伴う価格転嫁要請に対し、政府指針に沿ったガイドラインを策定。実施状況をモニタリングし、公取委等の調査にも対応します。
■請負適正化の推進と是正指示
構内請負業務における業務履行体制図等の整備。偽装請負（派遣法・職安法違反）とならないよう、監査や問い合わせ対応を行います。
■調達統制業務（規程・監査）
グループ会社を含む調達規程の整備や、自主監査の実施、および経営層への進捗報告資料の作成。
[従事すべき業務の変更の範囲]
（雇入れ直後）上記の通り
（変更の範囲）その他会社が指示する業務
【業務のやりがい・魅力】
■現場のバイヤーや他部門の請求担当者に対し、時には厳しく指導を行う「コントロールタワー」としての役割。自身の判断が会社のブランドを護るという自負を持てる仕事です。
■2026年の取適法への改正という歴史的な転換期において、上場企業の対応を設計する経験は、法務・調達キャリアにおいて唯一無二の資産となります。ガバナンス体制を作り上げているフェーズであり、既存のルールに従うだけでなく、より効率的で強固な仕組みを自ら提案・構築できる面白さがあります。
- 応募資格
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- 必須
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■応募資格：学部卒・社会人経験8年以上～18年程度まで
【必須要件】
■製造業での調達部門における実務経験をお持ちの方
■調達部門で調達に係る下請法、契約、規程管理、サステナビリティ等、調達企画・遵法に関する業務経験（目安3年以上）をお持ちの方
【歓迎要件】
□半導体・電子部品業界での業務経験をお持ちの方
□現場の業務フローを理解し、調達企画の業務経験をお持ちの方
□購買、バイヤーの業務経験をお持ちの方
【学歴】大学卒以上
【Web面接実施中】Web面接2回
- 歓迎
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【当社及び取り扱い製品の特長】
当社四日市工場は単独工場として世界最大を誇る為、その生産を支える調達部門が取り扱う規模は大きく、取引先には業界有数の企業も多くおられます。そうしたネットワークを活かした情報収集力は世界トップレベルを自負し、強靭なサプライチェーン作りに反映しています。
【キャリアパスイメージ】
入社後は本求人ポジションの業務を推進いただき、その後は希望や適性に応じて、バイヤーやサプライチェーン・調達統括部内や四日市、北上の製造拠点へのローテーションの可能性もございます。
上記は参考例であり、スペシャリスト路線、またはプロジェクトマネジメント路線など様々な選択肢がございます。
「今の職場では、将来のキャリアが見えづらい」「専門性を磨きたいけど、道筋がない」―そんな不安を感じている方も、キオクシアでは幅広いキャリアの選択肢があります。
【配属先組織の環境】
・出社頻度：週3～4日程度（在宅勤務は週1～2日程度）
※フレックス制度も活用いただき柔軟な働き方が可能です。
・平均残業時時間 30時間/月
・キャリア採用入社者も活躍いただいており、風通し良く安心して勤務頂ける環境です。ノウハウ・知識を惜しみなくシェアし合う組織です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 40歳位 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- ・雇用形態 ：正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし)
- 勤務地
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■勤務地：
・本社（東京都港区）
JR田町駅徒歩2分 （駅近5分以内）
・敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)
- 勤務時間
- ・勤務時間：8時30分～17時15分(※休憩時間60分、フレックスタイム制）
- 年収・給与
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■想定年収 700万円～1,100万円
※経験・能力を考慮し決定、現在の給与水準踏まえて金額については相談可
※管理職採用の場合は年俸制。
- 待遇・福利厚生
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・諸手当：次世代育成手当(18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）、住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当、残業代全額支給等
・寮・社宅：独身寮、単身寮、家族社宅
・その他：昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、健康保険、雇用保険、労災保険等
※管理職採用の場合、年俸制。フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外
※場合により嘱託採用の可能性あり
- 休日休暇
- ・休日・休暇：年間休日125日(2025年度)、完全週休2日制(土日)、祝日、ＧＷ、夏季、年末年始、有給、育児休暇、介護休暇・赴任休暇等