募集要項
- 仕事内容
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【おすすめポイント】
(1)「0から1」のオープニング経験
2026年夏に誕生する新ホテルの第1号プロジェクトです。
すでに完成されたマニュアルをこなすのではなく、
「無人・省人化オペレーション」の仕組みそのものを
創り上げるという、市場価値の極めて高い経験が積めます。
(2)スタンダード上場企業の安定基盤×フラットな組織
母体は従業員180名超の上場企業（GLC GROUP）でありながら、
ホテル事業部は現在2名という超少数精鋭。
裁量が大きく、意思決定のスピード感を持って働けます。
(3)ホテル業界としては破格の好条件
年間休日126日、完全週休2日制、日勤のみ（9:00～18:00）の働き方は、
従来のホテル業界（シフト制・夜勤あり・低休日）と比べ非常に好待遇です。
住宅手当や退職金制度などの福利厚生も充実しています。
■募集背景：新規募集
■雇用形態：正社員
■配属部署：ホテル事業部2名
（現在管理部部長が責任者を兼任しております）
■業務内容：
沖縄那覇の最新DXホテルプロジェクトで、フラットな組織から
「運営の最適解」を創り上げるオープニングメンバーを募集致します。
【プロジェクトについて】
2026年夏、沖縄・那覇市前島に誕生する全42室の
「次世代型アパートメントホテル」の第1号プロジェクトです 。
私たちのミッションは、単なるホテル運営ではありません 。
最新のITツールを駆使して「無人・省人化オペレーション」の
最適解を設計し、実行に移すことです 。
従来のホテルの常識に縛られず、
いかに効率的かつスマートなゲスト体験を創れるか。
ゼロから仕組みを創り上げるプロセスを楽しみ、
自ら推進できる方を求めています 。
【職務内容】
〇フロントに常駐しない、スマートな運営スタイルになります。
テクノロジーをフル活用し、場所や時間に縛られない
新しいホテル運営の形を構築します 。
＜立ち上げ期＞
外部パートナーと連携し、宿泊予約からチェックイン、
滞在中の対応までのフロー構築 。
宿泊・予約システムの選定や設定、テスト運用 。
＜開業後＞
オンラインゲストサポート、予約管理、
および収益最大化のためのレベニューマネジメント 。
＜品質・連携管理＞
客室清掃などを担当する外部協力会社の品質管理、
および円滑な業務推進のための連携 。
＜業務改善＞
さらなる省人化やゲスト満足度向上に向けた仕組みのアップデート 。
- 応募資格
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- 必須
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■経験
＜必須スキル/経験＞
・何かしらの折衝・調整経験（業界不問）
※お客様の要望を汲み取り、丁寧かつ
着実な解決へ結びつけられる能力を重視します 。
・「0から1を創り上げる」プロセスを楽しめる主体性
※決まったマニュアルをこなすだけでなく、
より良い仕組みを自ら提案・構築できる方を求めています 。
・基本的なITリテラシー
※最新のデジタルツールやアプリの操作に抵抗がなく、
効率化に興味がある方 。
＜歓迎スキル/経験>
・リーダー・マネジメント経験：店長、SV、チームリーダーなど、
職種を問わず「組織や数値」を管理した経験
・宿泊予約、ホテルフロント、または新規開業の経験
・レベニューマネジメント（収益管理）への興味や経験
■学歴：不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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（沖縄支社）沖縄県那覇市松山1-7-12
- 勤務時間
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■勤務時間：9:00～18:00
■残業：有
- 年収・給与
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■年収：372万～552万円（経験・能力等考慮）
月給制：266,000円～399,100円
（うち固定残業/30H分：51,000円～76,500円）
※30H超過分は別途支給
※選考過程において経験、能力を考慮して変動します。
■賞与：年2回（2ヶ月分/年）
■昇給：年2回（1月、7月）
- 待遇・福利厚生
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■保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
■定年：60歳 再雇用制度有
■諸手当／福利厚生：
時間外手当、通勤交通費（上限26,000円）、
住宅手当（上限25,000円／月 ※当社規定有り）、
寮社宅、退職金制度
＜その他補足＞
・役職手当（10,000円～50,000円）
・資格手当（5,000円～50,000円）
・深夜勤務手当
・出張手当
・社用車
・社用携帯
- 休日休暇
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■年間休日：126日
■休日：完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
■休暇：ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇
