募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
世界的なAI需要の爆発的な拡大に伴い、フラッシュメモリ・SSDの重要性はかつてないほど高まっています。キオクシアは、世界最大級の製造キャパシティを誇る四日市工場・北上工場を有し、グローバル市場へ製品を供給していますが、半導体業界は市場変動が激しく、極めて迅速な意思決定が求められます。
現在、当社の調達・サプライチェーン管理は、長年培った属人的なノウハウやエクセル・メールベースの運用が残っており、膨大なデータを経営の意思決定に即座に直結させるためのデジタル基盤の刷新が急務です。当グループは、調達・サプライチェーン管理におけるIT化・DXを
推進をしており、新たな価値を創造していける仲間を募集しています。
- 仕事内容
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調達・サプライチェーンDX推進リーダー■募集職種: 調達・サプライチェーンDX推進リーダー
【組織のミッション】
◆統括部全体ミッション
1.部門共通戦略とサプライチェーンリスク管理・統制
2.調達品目戦略の進化
3.ロジスティクス戦略強化
※本ポジションでは「1.」に該当する内容を主に担当。
◆部門ミッション
・部門組織強化
・サプライチェーン強靭化
・サプライチェーン信頼性強化
【業務内容】
調達・サプライチェーンにおけるDX戦略の立案および、基幹システム（ERP）を含む次世代プラットフォームの導入・PMO業務
【具体的にお任せする業務】
調達・SCM領域のビジネスサイドのリーダーとして、以下のプロセスを牽引していただきます。
■現状分析（As-Is）と課題抽出
現場の業務フローを可視化し、エクセル管理や属人化によるボトルネックを特定します。
■次世代モデル（To-Be）のグランドデザイン策定
経営層や現場部門と合意形成を図りながら、理想的な業務プロセスとシステム構成を企画します。
■システム選定・要求定義
調達システム（SRM）、SCMシステム等の刷新に向けたベンダー選定および、業務要件をシステム要件へ落とし込みます。
■プロジェクトマネジメント（PMO）
IT部門や外部ベンダーと連携し、開発スケジュール、コスト、品質の管理をリードします。
■チェンジマネジメント・定着化推進
導入後の新業務フローの教育、運用ルールの策定を行い、現場に価値を浸透させます。
＜入社後のイメージ＞
入社後は、まずいくつかの既存プロジェクトに参画していただきながら社内業務や業務遂行に必要な関係部門の理解に努めていただきます。その後、当社調達・サプライチェーン管理業務における課題を抽出していただき、業務側のリーダーとしていくつかの課題解決プロジェクトを立ち上げていただくことを想定しています。プロジェクトを立ち上げた後はPMOとして、企画立案、スケジュール策定・管理、As-Is・To-Beの取りまとめ、要求定義・要件定義作成、ITシステム導入に向けたIT部門との連携調整、システム導入後の運用定着管理など、PJ全体を牽引していただくことを想定しています。
※プロジェクト一例
・調達システムのリニューアル検討
・リスク管理ツールの導入推進
・サプライチェーン管理システムの導入推進
- 応募資格
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- 必須
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■応募資格：学部卒・社会人経験18年以上～26年程度まで
【必須要件】 以下のいずれかに該当する方
■製造業における調達またはサプライチェーン（需給管理・生産管理等）の業務経験をお持ちの方
【歓迎要件】
□半導体や電子部品業界での業務経験をお持ちの方
□調達・SCM関連のパッケージソフト（Ariba, Coupa, Kinaxis等）の導入経験をお持ちの方
□SAP等のERP、または社内基幹システムの導入・リプレースプロジェクトに参画した経験をお持ちの方
□データ分析基盤（DWH/BI）の構築や、業務でのデータ活用経験をお持ちの方
□調達企画、調達バイヤー経験をお持ちの方
【学歴】大学卒
【Web面接実施中】Web面接2回
- 歓迎
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【業務のやりがい・魅力】
オペレーションではない”ゼロをイチに”変えるグループです。
前例がない新たな仕組みを導入するプロジェクトがメインのため、新しいことに挑戦したい方はやりがいを感じられると思います。
一緒に新たな価値を創造していきましょう。
【今後のキャリア】
入社後は既存プロジェクトに参画いただき、リーダーとしてプロジェクトを推進いただきます。ご本人の希望や適性にあわせて、バイヤーやサプライチェーン・調達企画部内でローテーションも可能です。
上記は参考例であり、スペシャリスト路線、またはマネジメント路線など様々な選択肢がございます。
「今の職場では、将来のキャリアが見えづらい」「専門性を磨きたいけど、道筋がない」―そんな不安を感じている方も、キオクシアでは幅広いキャリアの選択肢があります。
【配属先組織の環境】
・出社頻度：週3～4日程度（在宅勤務は週1～2日程度）
・平均残業時間 30時間/月
・キャリア採用入社者も活躍いただいており、風通し良く安心して勤務頂ける環境です。ノウハウ・知識を惜しみなくシェアし合う組織です。
【入社後の教育制度】
・社内技術に関するeラーニング
・社内外研修（勉強会）プログラム受講
・部門やチーム内の有識者による勉強会開催
・コンプライアンス関連eラーニング
・自己啓発用eラーニング 等
[従事すべき業務の変更の範囲]
（雇入れ直後）上記の通り
（変更の範囲）その他会社が指示する業務
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳 ～ 48歳位 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- ・雇用形態 ：正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし)
- 勤務地
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■勤務地：
・本社（東京都港区）
JR田町駅徒歩2分 （駅近5分以内）
・敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)
- 勤務時間
- ・勤務時間：8時30分～17時15分(※休憩時間60分、フレックスタイム制）
- 年収・給与
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■想定年収 1,000万円～1,260万円位
※経験・能力を考慮し決定、現在の給与水準踏まえて金額については相談可
※管理職採用の場合は年俸制。
- 待遇・福利厚生
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・諸手当：次世代育成手当(18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）、住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当、残業代全額支給等
・寮・社宅：独身寮、単身寮、家族社宅
・その他：昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、健康保険、雇用保険、労災保険等
※管理職採用の場合、年俸制。フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外
※場合により嘱託採用の可能性あり
- 休日休暇
- ・休日・休暇：年間休日125日(2025年度)、完全週休2日制(土日)、祝日、ＧＷ、夏季、年末年始、有給、育児休暇、介護休暇・赴任休暇等