募集要項
- 募集背景
- 当社の更なる飛躍を目指し、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。
- 仕事内容
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各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です！■屋内線工事の施工管理■
オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、
各種建築物における屋内電気設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。
◆具体的には・・・
工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、
現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。
ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。
物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、
あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。
★まずはじっくり、基礎からスタート★
入社2～3年は、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。
じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。
★「高度な技術者集団」を目指しています★
資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修や
業務別の専門知識を身につける専門研修・資格取得制度などが充実。
教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給、重要資格は、毎月の給与に上乗せでバックアップしています。
＝＝関電工について＝＝
創業以来、当社は、株主の皆さま、お客さまと地域社会との共存共栄を目指し、積極的に事業を展開してまいりました。そして、日本を代表する総合設備企業に成長。これまで、住み心地のよい住環境の創造、快適かつ最新鋭の職場環境、安全かつ機能的な地域社会の実現に貢献して高い評価を得ています。
さらに、現代社会において強く求められている最先端の技術とノウハウに裏付けられた商品とシステムを提供し、企業や自治体あるいは地域の発展に役立っています。
※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかの資格をお持ちの方
・2級電気工事施工管理技士
・1級電気工事施工管理技士補
■もしくは、上記いずれかの資格をお持ちで屋内線工事における施工管理の実務経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳程度を想定 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・チャレンジ精神
・好奇心旺盛な方
・目的意識、実行力のある方
・コミュニケーション能力の高い方
※地方拠点は拠点ごとの採用ニーズ、採用難易度などを考慮に入れて幅広く応募を受け入れています。
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】6ヶ月
【期間中の雇用条件】賞与・家族手当・現場資格手当は不支給／退職金制度のうち試用期間中に適用になるのは一部のみ
- 勤務地
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東京都港区芝浦4-8-33（本社）
◆JR山手線 田町駅 徒歩10分
＝＝配属について＝＝
下記の各支社いづれかの勤務になります。
※希望勤務地を考慮の上、決定します。U・I ターン歓迎！
本社東京支店、北海道支店、東北支店、埼玉支店、栃木支店、群馬支店、長野支店、新潟支社、千葉支店、茨城支店、神奈川支店、静岡支店、沼津支店、中部支店（名古屋）多摩支店、山梨支店、関西支店、九州支店、中国支社、沖縄支社、福島本部
※転勤は当面なし／工事対応で出張の可能性有り
- 勤務時間
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◆勤務時間：8:30～17:30
◆実働時間：8時間
◆休憩：60分
◆補足：なし
◆残業：月30時間程度
- 年収・給与
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【月給】324,200円～
※給与は経験・スキルを考慮して決定
【想定年収】6,960,000円～11,080,000円
＜年収例＞
25歳／696万円
30歳／760万円
35歳／936万円
40歳／1108万
45歳／1156万
※年収例は目安のため、能力・経験により上下する可能性があります。
【賞与】年2回（6月・12月）
【昇給】年1回
交通費全額支給
社会保険 雇用保険 労災保険 完備
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・交通費全額支給
・各種手当（役職・役付手当、家族手当、時間外手当、大規模プロジェクト手当、赴任補助手当、特別赴任補助手当、現場従事手当、現場資格手当）
・資格取得祝金（1万円～数十万円）※その他資格取得バックアップ制度有
・退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）
・転居支度金（転居が必要な異動の場合、都度支給）
・子育て応援金
・財形貯蓄
・従業員持株会
・独身者用マンション・社宅
・資格取得祝金
・保険料会社負担制度(総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)
・慶弔に際する祝金・見舞金
・住宅融資
・生活健康支援商品購入補助金支給制度
・契約宿泊施設(ホテル)
・保健指導(保健師)
・健康相談窓口
・総合型福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
＊受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 選考プロセス
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◆完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、メーデー、創立記念日
◆年間休日：129日
◆年次有給休暇：最大23日（繰越日数：最大23日/積立日数：最大50日/計最大96日）※初年度は入社時期により変動あり
◆休暇制度：特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、出生時育児支援休暇）、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇
