募集要項
- 仕事内容
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人事プロセスの管理：
採用から退職までの従業員ライフサイクル全体にわたる人事プロセス（例：入社手続き、異動、休職、解雇など）を管理・実行する。
人事関連のポリシー、手順、ガイドラインを厳格に遵守し、必要に応じてその更新を支援する。
給与・賞与の計算、勤怠管理、福利厚生管理のためのデータを準備・調整する。
人事システムおよびデータ管理・最適化：
データ入力、更新、監査を通じて、HRIS（人事情報システム）の正確性と完全性を維持する。
人事部門内の意思決定を支援するため、各種人事レポートの作成およびデータ分析をサポートする。
本社の人事オペレーションチームと連携し、各人事システムの最適化を図るとともに、システム間の連携が円滑かつ正確に行われるよう確保し、継続的な改善を推進する。
人事システムの機能強化および導入プロジェクトに参加する。
従業員サポート：
人事関連事項（規定、福利厚生、手続きなど）に関する従業員からの問い合わせに対応し、迅速かつ正確な情報を提供する。
従業員が円滑に人事サービスを利用できるよう支援する。
人事関連情報の提供に向けたコミュニケーションを支援する。
コンプライアンス：
労働法、社内規定、業界基準に準拠した人事業務の遂行を支援する。
社内外の人事関連監査への対応を支援する。
人事施策：
人事業務の効率化と従業員のエンゲージメント向上を目的とした人事施策やプロジェクトに積極的に貢献する。
- 応募資格
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- 必須
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学士号または同等の学歴
人事関連業務の実務経験（2年以上）
各種人事システムおよびSAPの使用経験
高度なPCスキル（Excel必須）に加え、WordおよびPowerPointの高度なスキル
労働法に関する基礎知識
優れたコミュニケーション能力および問題解決能力
正確性を保ち、細部まで注意を払える能力
数値管理に対する高い適性
English：ビジネスレベル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 650万円 （スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
