募集要項
- 募集背景
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事業拡大および組織体制強化のための増員募集です。
同社は1997年の設立以来、家賃保証サービスのパイオニアとして業界を牽引し、不動産賃貸市場におけるインフラ的役割を担ってきました。現在では全国30拠点以上、取扱店登録数66,000店超と業界トップクラスのネットワークを構築し、安定した事業基盤を確立しています。
近年は不動産業界におけるニーズの多様化や市場拡大を背景に、既存顧客フォローおよび新規提案の両面において営業体制の強化が求められており、よりきめ細やかな顧客対応と提案力向上を図るため、増員を行うこととなりました。
- 仕事内容
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既存顧客のフォローと新規提案を通じて、不動産会社の課題解決と家賃保証サービス導入を支援いただきます。■企業について
1997年の設立以来、家賃保証サービスのパイオニアとして成長を続ける企業です。
今や不動産業界に欠かせない存在となっている家賃保証領域において、長年にわたり市場を牽引してきました。
同社が提供する家賃保証サービスは、入居者の連帯保証人の役割を代替する仕組みです。
借主にとっては保証人がいなくてもスムーズに賃貸契約が可能となり、貸主・管理会社にとっては家賃滞納リスクの軽減や入居率向上につながるなど、賃貸に関わる三者それぞれの課題を解決しています。
現在では全国30拠点以上、取扱店登録数66,000店超と業界トップクラスのネットワークを構築。
独自データベースを活用した高精度な審査・回収体制を強みとしており、安定した事業基盤を確立しています。
また、2025年には東京証券取引所プライム市場へ上場しており、今後さらなる成長が期待される企業です。
【仕事内容】
既存顧客および新規顧客に対して、家賃保証サービスの提案および導入支援を行っていただきます。
主に不動産管理会社・賃貸仲介会社を中心に、長期的な関係構築を通じて課題を把握し、最適なサービス提案を実施いただくポジションです。既に業界内で高い認知度を有しているため、単なる新規開拓ではなく、信頼関係を基盤とした提案活動が中心となります。
【具体的には】
■ 既存顧客への定期フォローおよび課題ヒアリング
■ 新サービス・追加サービスの提案
■ 新規顧客への家賃保証サービス導入提案
■ 契約締結に向けた各種調整業務
■ 顧客満足度向上に向けた関係構築・フォロー
入社後は研修および先輩社員同行を通じて業界知識・商品知識を習得いただき、段階的に独り立ちいただく想定です。
- 応募資格
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- 必須
- 学歴不問／業界・職種未経験歓迎
- 歓迎
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■ 顧客との長期的な関係構築が求められる業務経験（法人・個人問わず）
■ 接客・販売・営業など、人と接する業務経験
■ 目標に対して継続的に取り組んだ経験（部活動・スポーツ等含む）
- フィットする人物像
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■ 人と信頼関係を築くことを大切にできる方
■ コツコツと継続的に取り組むことができる方
■ 相手の課題を捉え、提案することにやりがいを感じる方
■ 未経験から営業スキルを身につけたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 岩手県 / 宮城県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 石川県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 広島県 / 岡山県 / 愛媛県 / 福岡県 / 沖縄県
- 勤務時間
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就業時間 09:00 ～ 18:00
残業 ⽉ 30 時間 ～ 40 時間程度
- 年収・給与
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⽉給制
年収︓ 420万円 ～ 550万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：193,700円
その他固定手当/月：25,000円
固定残業手当/月：51,300円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
地域手当（月1万円）※関東圏のみ
＜給与補足＞
※上記の想定年収は想定インセンティブ及び基準賞与額（40万）を含む。
※想定インセンティブ(平均52,000円／月）
※給与詳細は地域・能力等を踏まえて決定。
■賞与：年1回（毎年12月）基準賞与額400,000円
■昇給：年1回（毎年2月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤交通費 別途支給 ( 上限40,000円/月 )
・退職金制度 確定拠出年金
・産休、育休制度（取得実績あり）
・外部研修制度、有志のクラブ活動への費用補助 など
- 休日休暇
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年間休⽇ 120 ⽇
完全週休⼆⽇制 ⼟ ⽇ 祝⽇ GW 夏季休暇 年末年始
産前・産後休暇制度、育児休暇制度
有給休暇は⼊社後7ヶ⽉⽬から付与されます
( ⼊社7ヶ⽉⽬には最低10⽇以上 )
- 選考プロセス
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適性試験︓ 有り
⾯接回数︓ 1回（WEB面接可）
