募集要項
- 募集背景
- 増員の為
- 仕事内容
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介護付有料老人ホームにおいて、介護業務全般をお願いいたします。介護付有料老人ホームにおいて、利用者様の快適な生活のサポートをお願いします。
◎具体的には
・身体介助（施設内での移動・移乗、入浴、排せつ、食事等の介助）
・生活支援（レクリエーション等…清掃、洗濯は介護職以外の専門スタッフが実施します）
◎具体的には、
・食事介助
・排泄介助
・入浴介助
・施設内での移動や移乗介助
・レクリエーションなどの実施（希望者には企画もお任せします） など
★上記に加え、
・介護計画の立案に必要な情報収集
・業務マニュアルの整備
・職員の育成・指示
・ご家族対応
・アセスメント
- 応募資格
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- 必須
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・介護福祉士
・介護現場での実務経験（目安：3年以上）
・ユニット/フロアのリーダー、サブリーダー経験
・新人育成・OJT担当、教育係の経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：最大6か月
- 勤務地
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兵庫県
転勤：法人内施設への転勤の可能性有（兵庫県内）
- 勤務時間
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1ヶ月単位の変形労働時間制
（1）7:00～16:00
（2）9:00～18:00
（3）11:00～20:00
（4）16:00～翌10:00
※休憩60分、（4）のみ休憩120分
※時間外月平均3時間
・月の残業時間：平均月間残業時間 3時間
- 年収・給与
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月給300,000円～310,000円
【給与内訳】
・基本給：185000円
・固定残業代なし
・その他：役職手当：￥65,000
資格手当：￥35,000(介護福祉士)￥25,000(実務者研修)
夜勤手当 25,000円（5回分、超過分は別途支給。5,000円/回）
・給与の備考：通勤手当：上限￥30,000/月
住宅手当：当社規定有
【試用期間】
・試用期間：3ヶ月 (期間中の条件変更なし)
・昇給：昇給あり 実績：年１回
・賞与：賞与あり 実績：年２回(7月/12月)
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・その他の福利厚生：●雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
●各種慶弔金制度
●永年勤続者表彰制度
●定期健康診断実施（年1回 ※夜勤従事者は2回）
●40歳以上職員の検診制度
（がん検診を含めた人間ドックを全額会社負担で受診可能）
●定年70歳（再雇用75歳）
●ユニフォーム貸与（ポロシャツ）
●スタッフルーム、ロッカー完備
●退職金制度あり（規定あり）
●社内相談窓口設置（職場環境などについて相談できる窓口あり）
●復職制度あり（復職プログラムの実施）
●住宅手当制度（規定あり）
●・ホテルプラザ神戸優待利用、天然温泉ひなたの湯無料利用
●家賃補助あり(上限、支給規定あり)
入社後3年間は遠方から就職いただいた方向けに家賃を補助！施設の近隣に住むことができるので通勤楽々です
・車通勤：車通勤不可
- 休日休暇
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公休日：月9日、2月のみ8日 年間休日113日（有給休暇の計画付与含む）
・年間休日数：113日間
・6ヶ月経過後の有給休暇日数：13日間(入社後3ヶ月経過で有給休暇13日付与 （以後1年毎に1日増 6年3カ月以後は20日）)
・妊娠休暇・通院休暇：取得実績有※2024年度
・産前産後休業：取得実績有※2024年度
・介護休業：取得実績有※2024年度
・出生時育児休業：取得実績有※2024年度
・育児休業：取得実績有※2024年度
・特別休暇：慶弔休暇
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.面接（1～2回）
3.内定
- キャリアパス・評価制度
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◆キャリアモデル◆ ※中途入社／介護職経験者の例
□3ヶ月 試用期間終了
入社後、OJT担当者が独り立ちまで丁寧に業務フォローいたします！
↓
□サブリーダー・OJT担当者
今までの経験を後輩や新入社員のスキル提供に活躍いただけます！
↓
□介護リーダー・サービス提供責任者に昇格
介護現場全体の管理やシフト管理、多くの後輩育成にも関われます！
↓
～ここから様々なキャリアを描ける可能性があります～
・ケアマネジャー ケアプランの作成、マネジメント業務に関われます
・理学療法士 勤務しながら学校に通学し、理学療法士を目指す職員もいます
・施設長・副施設長 施設全体の運営を支えるリーダーを目指します
・事業基盤職 研修や営業、マーケティング、人事など事業基盤を支える役割を担います
・もちろん、介護現場のスペシャリストとして活躍し続けることも可能です
