募集要項
- 募集背景
- 更なるビジネス拡大のため、「技術的勝ち筋」を提供いただけるお仲間の募集が開始されました。
- 仕事内容
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✅【お仕事概要】
Solution Area Specialist（SAS）は、顧客およびパートナーと直接関わり、Microsoftのクラウドソリューション（Modern Workplace）に関する高度な技術知識（Level 300相当）を活用して営業機会の創出と拡大を担うポジションです。
営業チームと密接に連携し、プリセールス支援を通じて売上目標の達成を支援します。顧客の要件に基づき、最適なクラウドソリューションを設計・提案し、価値訴求をリードします
また、単なる製品説明ではなく、クラウドの価値をビジネス成果に結びつけて提案し、顧客の意思決定を後押しする「技術×営業」のハイブリッドな立ち位置でご活躍いただけます。
✅【具体的には】
■ Microsoftクラウド（Microsoft 365 スイート、Office 365 スイート ）の価値訴求および提案
■顧客ニーズの分析および最適なクラウドソリューションの提案
■パートナーとの協業によるソリューション機会の創出・拡大
■クラウドおよびハイブリッド環境におけるソリューション設計・移行支援
■顧客の利用状況・支出傾向の分析によるアップセル機会の創出
■競合ソリューションとの比較・ポジショニングの実施
■顧客およびパートナーとの折衝、提案活動、技術的説明
■案件進行における課題解決および障害除去
■顧客要件に基づくソリューション設計および提案書作成
■コスト試算・ライセンス・導入要件の確認
■Teams等を活用したデモやプレゼンテーション実施
■技術的実現性の評価および提案開発のリード
■ SMB市場における技術的キーパーソンとしての役割遂行
■社内トレーニングやナレッジ共有の実施
■売上・パイプライン・KPI達成（年次・四半期・月次）
■最新のクラウド技術・価格・競合動向の継続的なキャッチアップ
- 応募資格
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- 必須
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■ ITまたはテクノロジー領域における営業／ビジネス開発経験（3年以上）をお持ちの方
■ プリセールスまたはテクニカルセールスの経験をお持ちの方
■ クラウドアーキテクチャやエンドユーザー向けソリューションの理解力をお持ちの方
■ 複雑な技術内容をエンジニア以外の方にも分かりやすく説明できる能力をお持ちの方
■ 顧客のビジネス課題とITソリューションを結びつけられる提案力をお持ちの方
■ クラウドサービスのコスト構造・最適化に関する理解をお持ちの方
■ Microsoft Cloud Adoption Frameworkの理解（設計・導入経験尚可）をお持ちの方
■日本語：ネイティブレベル
■英語：ビジネスレベル
- 歓迎
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■ Microsoftクラウドソリューション（Modern Workplace）の知識をお持ちの方
Microsoft 365 、Office 365 、EMS、Windows環境の高度知識
Copilot /SharePoint / OneDrive / Exchange / Teams / Security/Complianceなど
■ Microsoft認定資格をお持ちの方
Fundamentals （MS-900, SC-900, AI-900, AZ-900、PL-900）
Associate（MD-102、MS-700、SC-300など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所： 東京都江東区
錦糸町駅（JR線、地下鉄半蔵門線 徒歩8分）
＊将来的にご自宅とオフィスのハイブリッド勤務予定
＊会社要請により変更の場合有
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
- 年俸制 800万円以上
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
団体生命保険
交通費支給
完全週休2日制 （土・日）
祝日休み
年末年始休
年次有給休暇
（入社月によって異なります。入社月によって初年度最大2１日）
誕生月休暇
傷病休暇
看護休暇
介護休暇
ボランティア休暇
その他特別休暇（忌引、結婚、出産等）
各種研修制度
永年勤続表彰
定期健康診断
インフルエンザ予防接種補助(規定あり)
EAP（従業員支援プログラム）
慶弔金見舞金制度
育児支援制度
BELSファミリークラブ(旅行、レジャー、ショッピング等特別優待・割引)
＊企業統合に伴い一部変更になる可能性がありますので予めご理解ください
＊各休暇日数はご入社月より変わります
- 休日休暇
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完全週休2日制 （土・日）
祝日休み
年末年始休
年次有給休暇
誕生月休暇
傷病休暇
看護休暇
介護休暇
ボランティア休暇
その他特別休暇（忌引、結婚、出産等）
- 選考プロセス
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ご応募→人事面談（人事担当）→書類選考→1次面接（日本語での所属部署メンバー担当者とのビデオ面接）→2次面接（日本語での所属部署メンバー担当者とのビデオ面接）→内定
■ 面接回数：2回（いずれも日本語予定）
■オンライン面接が基本となります。
■採用プロセスが一部変更になる可能性があります
