募集要項
- 募集背景
- バックオフィス業務の統合や運用を通じて、企業が正確な現状を把握し、自律的に道を選べる経営環境を整える事業を展開している同社。現在、2028年に向けて従業員数250名規模への拡大を計画しており、事業は急成長のフェーズにあります。しかし、その急激な組織変化に対し、社内ルールや組織の土台はまだ整備の途上です。そこで今回、採用・評価・労務といったあらゆる側面から、変化に揺るがない「組織の土台」を構築するため、人事の視点から組織づくりをリードできる専門人材を募集することになりました。
- 仕事内容
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250名規模への組織拡大を見据え、人事領域のDX化や業務プロセスの再設計をリードするポジションです。決められた作業をこなすのではなく、「どうすれば人が育ち、会社が選択肢を持ち続けられるか」を考え抜き、事業成長を支える人事基盤をゼロから構築していく重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●iPaaS等を活用し、非効率な業務の自動化を推進
●経営判断に資する人事ダッシュボードを構築
●0→1、1→10の組織づくりに挑戦できる環境
■具体的な仕事内容
人事オペレーションの設計・改善に関わる幅広い業務をお任せします。
●「脱・スプレッドシート」と自動化の推進
入社手続きやアカウント発行など、現在Excelやスプレッドシートで管理されている業務を洗い出し、iPaaS（Zapier等）を用いてワークフローの自動化を実現します。
●人事ダッシュボードの構築
経営陣が「離職予兆」や「採用コスト」といった重要指標をリアルタイムで把握できるよう、BIツールやSaaSの分析機能を駆使してデータを可視化します。
●業務プロセスの再設計（BPR）
単にツールを導入するだけでなく、現場の入力負荷を最小化するための承認フローや運用ルールを抜本的に見直します。
●その他
採用面接や候補者との日程調整、内定者フォローといった採用実務にも携わっていただくことがあります。
■この仕事で得られるもの
「個人も企業も自分の人生をあたりまえに選択できる社会をつくる」という同社のMISSION実現に、組織づくりの側面から直接的に貢献できる手応えがあります。急拡大する組織の基盤を自らの手で創り上げる経験は、キャリアにおける大きな財産となるはずです。会社の成長と自身の成長をダイレクトに感じられる、やりがいの大きな環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HROps（人事オペレーション設計）としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】下記いずれかに3年以上の経験
・人事SaaS（労務・採用・評価のいずれか）の導入・運用リード経験
・ITリテラシー： SaaS間のAPI連携や、関数・マクロ等を駆使したデータ加工の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京事務所：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F
アクセス：各線「渋谷駅」より 徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモートワークの利用には社内規定がございます。詳細は選考にてご説明します。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：480～700 万円 月給制 基本給：240000円～460000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：84380円～162909円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 最大年2回
- 待遇・福利厚生
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■引っ越し支援制度あり ■パーソナルジム、飲食店社割あり ■健康診断 ■お客様のイベント参加（野球・サッカー観戦など）
■書籍購入制度 ■PC支給 ■慶弔見舞金
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接1~2回
書類選考→1次面接→最終面接
※選考フローは変動する可能性があります。
