募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う採用強化のための増員募集です。 現在、新卒採用は次長が中心となって推進しておりますが、今後の採用規模拡大および業務負担の最適化を目的に、課長候補として採用領域を担っていただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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新卒採用を中心に、キャリア採用および若手社員の育成まで幅広くご担当いただきます。＜具体的には＞
採用・育成の両面から組織強化を推進いただくポジションです。
■ 新卒採用
・採用計画の立案、採用戦略の企画・推進
・大学・各種媒体・外部パートナーとの連携
・説明会・インターンシップの企画運営
・選考（書類・面接）および内定者フォロー
・採用プロセスの改善およびKPI管理
■ キャリア採用
・人材紹介会社との折衝・関係構築
・求人管理、選考運営、クロージング対応
■ 若手社員の育成・研修
・新卒・若手社員向けの研修企画・運営
・入社後フォロー、定着支援施策の推進
■ 採用・育成に関する改善業務
・データ分析を基にした課題抽出・改善提案
・業務フローの見直し・効率化
＜求人お薦めポイント＞
■ 100年以上の歴史をもつ老舗ゼネコンでの人事採用ポジション
安定した事業基盤のもと、長期的な視点で採用・人材育成に携わることができます。
■ 新卒採用を軸に、採用から育成まで一貫して関われる
人材の入口だけでなく、入社後の成長まで関与し、組織づくりに深く貢献できる環境です。
■ 課長候補として裁量を持ち、採用施策を主体的に推進できる
採用戦略の企画から実行・改善まで幅広く関わり、経験をさらに高めることができます。
■ 社会インフラを支える企業で、事業成長に直結する採用に携われる
建設事業を支える人材の確保・育成を通じて、社会貢献性の高い業務に携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事採用経験（目安：5年以上）
・新卒採用の企画立案?実行まで一貫して担当した経験
・社内外との調整・折衝経験
- 歓迎
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・建設業界での人事採用経験のある方
・研修・育成領域の経験
・採用KPI管理や改善業務の経験
- フィットする人物像
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・採用を経営・事業戦略の一環として捉えられる方
・主体的に課題を捉え、改善を推進できる方
・部門や外部パートナーと円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
・現場を巻き込みながら業務を推進できる方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 課長候補
- 勤務地
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大阪府大阪市中央区（大阪メトロ中央線・堺筋線 堺筋本町駅 徒歩3分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙（喫煙室あり）
- 勤務時間
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8：30～17：30（休憩60分）
時間外勤務：月平均20時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：670万～760万円（月給制）
月給：34万～38.5万円
賞与：6.5ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
昇給：年1回 4月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(最高40日)、年末年始、夏期5日、慶弔休暇ほか
年間休日：125日
- 選考プロセス
- 書類選考、1次面接 、2次面接
