募集要項
- 募集背景
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経営・事業を支える法務機能の確立が急務となっています。
契約法務を起点に、知財・M&A・コーポレートガバナンスまで横断的に担い、「攻め」と「守り」を両立できる法務プロフェッショナルを迎え、法務機能そのものをゼロからつくっていただきます。
- 仕事内容
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法務体制をいちから設計・構築し、経営を支える法務基盤を確立することがミッションです。【業務内容】
事業推進を加速させ、リスクを適切にコントロールすることを両立し、事業成長を法務面から支えることを期待します。
・各種契約書の作成・レビューおよび社内フローの整備
・社内からの法務相談対応 （コンプライアンス対応、トラブル・紛争対応を含む）
・契約法務における業務フローの設計・構築・運用
・M&Aにおける法務DDおよび関連契約（NDA、基本合意、SPA等）のレビュー・交渉支援
・株主総会の運営 （招集通知の作成、想定Q&A作成、当日の事務局対応 等）
・コーポレートガバナンス体制の強化
・法令改正のフォローおよび社内への周知・運用設計
・新規事業における法務戦略およびリスク整理
・適時開示対応を含む東証対応
※外部弁護士・専門家と連携しながら業務を進めていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・企業法務の実務経験（3年以上）
・特定領域に限定されず、法務専任担当者として、企業法務全般を主体的にリードする意欲
- 歓迎
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・上場企業での株主総会運営の実務経験（2年以上）
・招集通知、シナリオ、想定Q&Aの作成および当日運営経験
・法務業務フローの設計・整備経験（社内法務体制の構築経験があれば尚可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■ご紹介企業ののミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」に共感できる方
■特定領域に閉じず、法務全般を幅広く担いたいという志向
■法務の立場から企業の基盤を支え、事業成長に貢献したいという想い
■「仕組みがない」環境を楽しめる、セルフスターターな姿勢
■下記バリューを体現できる方
・Customer Oriented（顧客起点）
・Go Higher（高い目標への挑戦）
・Own Issues（当事者意識を持って課題解決）
・Respect All（仲間を尊重する姿勢）
・Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分）
※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00）
※週4出社（木曜在宅）
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。
- 年収・給与
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応相談
〈想定年収〉
800～1,200万円
〈想定月収〉
min 57万円(見込残業代:143,353円)
max 85.7万(見込残業代:215,017円)
- 待遇・福利厚生
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・産休育休制度
・子育て支援金（出産時10万円）
・認可外保育補助（5000円/月）
・シッター補助（1000円/1H）
・時短勤務制度
・レクリエーション費用（3000円/人）
・持株会奨励金制度（奨励金25％）
・学習支援制度
- 休日休暇
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■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日～/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉
※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！
- キャリアパス・評価制度
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【入社後の期待イメージ】
■顧問弁護士・業務委託担当者と連携しながら、契約法務の業務フローを整備と運用
■経営陣・各部門と密に連携し、事業推進のパートナーとして活躍
■株主総会など商事法務領域の実務を主導
■将来的には法務体制の増員・高度化をリードする存在
