募集要項
- 募集背景
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近年、住まいに対するニーズは多様化しており、「購入・売却」だけでなく、リフォーム・リノベーション、資産活用、収益不動産など、お客様が求めるサービスの幅も広がっています。
当社は、不動産売買・仲介から建築、リフォーム、資産運用支援までをグループ内で一気通貫で提供できる体制を強みに、関西エリアを中心に事業拡大を続けてきました。
現在は既存事業の成長に加え、新店舗展開や組織強化も進めており、お問い合わせ件数・ご相談数も年々増加しています。今後さらに多くのお客様へ質の高いサービスを提供していくためには、組織体制の強化が必要不可欠です。
そこで今回、当社の次世代を担う新たなメンバーを募集することとなりました。
経験者の方はもちろん、未経験からでも「成長したい」「成果を正当に評価されたい」という想いをお持ちの方であれば、早期に活躍できる環境をご用意しています。
事業拡大フェーズだからこそ、ポストやチャンスも豊富にあり、自身の成長を実感しながらキャリアアップを目指せるタイミングです。
- 仕事内容
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営業戦略の立案からメンバー育成、KPI改善、プレイングとマネジメントの両面を担い、営業戦略・人材育成・売上最大化を推進する店舗責任者候補です。【具体的な仕事内容】
◆営業マネジメント
・営業メンバーの育成／指導
・KPI管理（反響数・来店率・成約率など）
・営業戦略の立案／改善
・売上／利益などの数値管理
・チームビルディング、組織づくり
◆プレイング業務
・反響顧客への提案営業（完全反響型）
・重要顧客／高難易度案件の対応
・営業提案内容のブラッシュアップ
※飛び込み・テレアポなどの新規開拓は一切ありません。
【ポジションの魅力】
・月給40万円～100万円＋高率インセンティブ
・固定60万円スタートも実績に応じて可能
・プレイヤーとしての経験を“組織成果”へ転換できる
・営業戦略／組織づくりまで裁量大きく関われる
・完全反響営業のため、お客様提案に集中できる環境
・年収1000万円超も十分可能
【働く環境について】
・完全週休2日制（水曜＋火曜or木曜）
・年間休日118日＋有給取得5日以上
・GW／夏季／年末年始の長期休暇あり
・飛び込み／テレアポなし
・営業活動にかかる費用は会社負担
・車通勤OK（駐車場完備）
・産休／育休取得実績あり
【配属先情報】
・平均年齢36歳／課長5名体制
・20代・30代を中心に、40代・50代まで幅広い世代が活躍中。
営業としての実績だけでなく、“組織を良くしたい”という想いを持つメンバーが活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
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・不動産営業経験（売買仲介・新築・分譲など）
・宅地建物取引士資格保有者
・営業として一定の成果を出してきた方
- 歓迎
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・店長／リーダー経験
・教育／育成経験
- フィットする人物像
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◆プレイヤーで終わりたくない方
◆マネジメントに挑戦したい方
◆属人的営業から脱却したい方
◆再現性のある営業組織をつくりたい方
◆数字に対して強い責任感を持てる方
- 雇用形態
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正社員
試用・研修期間：6か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
- 勤務地
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ハウジングプラザ京都店
〒612-8248
京都府京都市伏見区下鳥羽上三栖町135番2
国道大手筋バス停スグ ※車通勤OK（駐車場完備）
- 勤務時間
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9:00～18:30（所定労働7時間30分、休憩2時間）
※残業ほぼなし
勤務形態：固定時間制
実働時間：1日あたり7時間30分 ～ 7時間50分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ～ 21日
- 年収・給与
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月給 40万円 ～ 100万円
固定残業代：あり
(1)（月給）
・￥400,000～￥1,000,000
・基本給￥345,000～￥863,000
・固定残業代￥55,000～￥137,000(相当する時間20時間)を含む/月 ※超過分は別途支給
(2)（歩合給）
・\140,000～\3,450,000
・手数料収入、工事粗利の7～25％
・全社平均歩合給→25万円～35万円
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
◆交通費全額支給
◆マイカー通勤OK
◆PC(ノート型)貸与・社用携帯(i-Phone)貸与
◆営業にかかる費用は全額負担※規定あり
◆産休、育休取得実績あり
◆ベネフィットワン(最多割引サービス)
◆高級会員制リゾートホテル
◆年2回表彰式(上位者は賞金あり)
◆年2回全体で慰労イベント
- 休日休暇
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◆完全週休二日制（水曜日＋火曜日or木曜日）
◆年間休日123日以上（年間休日118日＋有給取得5日以上で実質の年間休日は123日以上となります）
◆GW：3日(定休日と合わせ4日＋3連休)
◆夏期休暇：8日
◆年末年始休暇：10連休(12/25～1/4)
- 選考プロセス
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面接：2－3回
人事担当の重森が対応します。
お互いの事を知る機会にしたいと考えております。
ご質問はどのような角度からもお答えさせていただきます。
- キャリアパス・評価制度
- 成果だけでなく、組織づくりや人材育成への貢献も評価対象となるポジションです。プレイヤーとしての営業実績に加え、メンバー育成、KPI改善、チーム売上向上などを総合的に評価し、インセンティブや役職手当に反映。プレイングマネージャーとして経験を積みながら、将来的には複数店舗統括や事業責任者など、より上位のマネジメントポジションへのキャリアアップも可能です。組織拡大フェーズのため、自ら仕組みづくりや組織改善に携われる環境があります。
