製品開発・研究
サービス設計エンジニア ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/05/28~26/06/11求人No:WORKP-408775551
NEW製品開発・研究

サービス設計エンジニア ※年間休日120日以上

株式会社ストアフロント
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募集要項

募集背景
体制強化
仕事内容
システム構造を設計するサービス設計エンジニア募集|フレックスタイム制あり
【職務概要】
同社で運営する月額制スマートフォン向けWebサービスにおいて、プロダクト運営・改善を安定的に回すためのディレクション業務をお任せします。

【職務詳細】
■サービス仕様の技術設計
・サービス企画やPMが整理した要件をもとに、システム構造・API・データベースの設計を実施
・エンジニアや外部ベンダーが実装可能な形への技術的整理
・開発チームとの技術仕様レビューおよび実装に向けた方針のすり合わせ

■既存サービスの構造改善
・既存プロダクトの技術構造を可視化・整理し、開発・運用の効率を高める設計改善
・技術負債の解消に向けたリファクタリング等の設計
・リリース後の技術的な監視、問題発生時の構造的な調査と改善提案

■共通基盤の設計・最適化
・複数サービスで利用する共通基盤(認証・会員基盤、サブスクリプション管理等)の設計
・データ基盤の整備など、多プロダクト展開を支える技術構造の構築
・開発効率を最大化するためのアーキテクチャ検討

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・Webサービスのバックエンド開発2年以上のご経験
・API設計・データベース設計の経験
・システム設計に関わった経験(規模問わず)
【尚可】
・月額サービスやSaaSなど、継続的に運営・改善していくサービスに携わった経験(業界・ビジネスモデル不問)
・機能改善やUI改修において、要件整理や仕様検討を行った経験
・役割が明確でない状況でも、自ら考えて幅広く業務を進めてきた経験
・日々の運営の中で、抜け漏れや属人化を防ぐための工夫・仕組みづくりに取り組んだ経験
・エンジニア/CS/営業など、多職種と連携・調整しながら業務を進めた経験
・AIツール(ChatGPT等)を、資料作成・整理・言語化・業務効率化の補助として活用した経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・仕様や要件を整理し、システム構造として設計することに面白さを感じる方
・技術だけでなく、プロダクト全体を見ながら設計を考えられる方
・一人で抱え込まず、開発チームやPMと相談しながら設計を進められる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都 新宿区西新宿 2-4-1 新宿NSビル8階
各線「新宿」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
フレックスタイム制
(1日の標準労働時間:9時30分~18時30分)
年収・給与
年収:550万~650万程度
月給制:月額367500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回
待遇・福利厚生
交通費支給あり/育児支援
喫煙情報:敷地内禁煙
休日休暇
年間休日120日以上/夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/リフレッシュ休暇(社内規程あり)/産休・育休制度/急なお休み考慮可能
選考プロセス
書類選考 → 一次面接 → 最終面接
(一次面接通過者には、コンピテンシー診断の受検を必須でお願いしています)
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
【使用するツール】 タスク管理、仕様確認 :backlog

会社概要

社名
株式会社ストアフロント
事業内容・会社の特長
【事業内容】
デジタルサービス事業、DXソリューション事業

【会社の特徴】
■会社について:ストアフロントが運営するデジタルサービスを多くの消費者に届けることで、インターネットにおける困り事を解消し「安心して暮らせる未来をつくる」ことを目指して活動しています。デジタルサービス事業、DXソリューション事業の2つの柱で事業を展開し、日々の生活を豊かにするサービスや、お客様の抱える課題を解決するサービスを生み出してきました。「ありがとうと言われるサービスを提供する」というビジョンを掲げ、デジタルサービスをつくることはもちろん、社内外から”ありがとう”と言われることを日頃から意識し、サービス品質の向上を大切にしています。また、事業を通じて人の成長を支援することを大切にし、会社も個人もどちらも無理をすることなく、永続的な企業運営を前提としたwin-winな関係を構築し、ビジネスを推進していくことを実践しています。
■アピールポイント:成果重視の評価制度・・・キャリアや給与レンジなど評価の仕組みを公開しているため、昇格・昇給の基準が明確です。期待役割に即した点数評価制を採用しているため、年次に関係なく活躍した分だけ昇給・昇格・賞与ac
設立
2018年4月2日
資本金
1億円 ※2018年4月時点
従業員数
35名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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