募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため
- 仕事内容
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総合エンジニアリング大手の採用計画を牽引するリーダー候補【職務概要】
JFEエンジニアリング株式会社の人事部人財育成室にて、室長の下で数人の部下を束ね、人材採用計画の企画立案、運用等を担うリーダーとして、新卒・キャリア採用の統括をご担当いただきます。
【職務詳細】
・新卒、キャリア採用に係る業務全般
・採用業務代行会社と社内要望部署とのコミュニケーション助勢業務
・採用母集団形成業務の企画、実行（ホームページ刷新、スカウト条件の策定、広告）
・社内要望の取りまとめ（要望依頼、要望詳細ヒアリング）
・ハンティング基準の策定
・スクリーニング基準の策定
・書類選考（第二新卒）
・面接、評価（新卒、キャリア、第二新卒）
・フォロー面談、問い合わせ対応
【仕事の進め方】
・デイリー業務はそれぞれ主担当／副担当を決めて、上長に相談しながら進めます。
・週1～2回の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応が必要な場合など）を取り入れています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事経験5年以上（採用、育成、制度管理の領域は不問）
【尚可】
・エンジニアリング、ゼネコン業界での人事業務経験（メーカーも可）
・工場、グループ会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業での人事経験
・採用活動に関する企画経験
【キャリアパス】
まずは人事部内のみならず、商品本部とのコミュニケーションなどを通じ、採用計画の企画立案、運用等を担うリーダーとして強力に部署を推進する役割を期待しています。その後は特性や要望を加味した上で、人事室（評価や異動を担う部署）、各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署・営業部署、グループ会社の経営（予算、人材戦略他）の管理部署など、中核人財として幅広く活躍いただく可能性があります。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・客先や社内関連部門との調整、取りまとめを円滑に行えるコミュニケーション能力をお持ちな方
・物事を筋道立てて捉え、課題解決にアプローチできる論理的思考力がある方
・指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけて能動的に行動できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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神奈川県横浜市鶴見区末広町二丁目1番地
JR鶴見線「弁天橋」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8：00～16：45
- 年収・給与
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年収:450万～900万程度
月給制：月額280000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤手当、退職金制度、独身寮、借上社宅、住宅融資制度、財形貯蓄制度、資格取得補助、資格取得報奨金、両立支援制度(育児支援・介護休業制度、保育施設)、社員食堂、カフェテリアプラン
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日】土曜、日曜、祝日、年末年始、会社設立記念日、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定 ※選考ポジションによって工場見学有
※状況により変更になる場合あり
