募集要項
- 仕事内容
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■採用業務をメインミッションとし、入社後の定着支援や労務対応まで幅広く担当いただきます。
【具体的には】
■採用業務（中途・新卒・派遣）
・採用戦略の実行（媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応）
・選考プロセスの運営（日程調整、適性検査対応、面接対応、会社説明会の実施）
・内定・入社フォロー（内定者フォロー、入社手続きの案内）
・派遣社員対応（派遣会社への依頼、スタッフの受け入れ、契約管理業務）
■労務コンプライアンス・リスク管理
・働きやすい環境づくりのための、法規制に基づいた規定改定のサポート
・組織のリスクマネジメントおよび従業員向けの相談窓口対応
■教育研修の運営準備（研修会の立案サポート、データ抽出、報告資料の作成）
※社会保険の加入・脱退手続きなどの「労務事務」や「給与計算」、及び「制度設計」は別担当が行います。
※新卒採用は昨年から開始したため、運用フロー等、土台作りから携わっていただきます。
※業務の割合は【採用関連：7割 ／ 労務・その他：3割】の想定です。
※PCの強制シャットダウン：残業抑制のため申請のない残業はできない仕組みとなっています。
- 応募資格
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- 必須
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下記すべての項目に当てはまる方
■中途採用の実務経験をお持ちの方（5年以上）
■基本的なPCスキルをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00
- 年収・給与
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500万円～600万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給有、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、残業手当（1分単位で支給、みなし残業なし）、役職手当：リーダー以上の役職者に支給（10，000円／月～50，000円／月）
- 休日休暇
- 年間125日／完全週休二日、土曜、日曜、祝日、夏季、年末年始、慶弔休暇、有給休暇：入社時付与（試用期間中利用不可）：3日～10日（入社時期により変動有）、その後は4/1一斉付与制、計画年休で年５日(GW、夏季、年末年始)使用、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分）、有給休暇取得率
