募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集です。2024年4月に新経営体制が発足し、同社は「AIネイティブなテックカンパニーへの進化」を重要戦略として掲げました。この戦略を全社横断で推進するため、2025年度よりCTO直下にAX部（AIトランスフォーメーション推進部）を設立しています。
- 仕事内容
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AX推進チーム責任者として、主要事業における業務改革戦略の策定、AX改革プロジェクトの推進、組織開発、ステークホルダーマネジメントを統括していただきます。
BPRコンサルティングや業務改革の専門性を活かし、事業カンパニーのマネジメント層に伴走しながら、オペレーション組織のAIネイティブ化と利益改善をリードするポジションです。
【具体的な業務内容】
(1)業務改革戦略の策定・実行
・主要事業における業務改革戦略の策定
・改革テーマの優先順位付け、ロードマップ設計、ROI設計
・コンテンツ制作、プロダクト開発、カスタマーサポート、営業、バックオフィス等における業務プロセス/組織改革の推進
・コアプロセスの選定、LLMソリューションの企画、業務プロセスと組織体制の設計
・工数削減、コスト改善、生産性向上、利益改善などの定量成果創出
(2)チームマネジメント・組織開発
・チーム全体のプロジェクト品質管理
・業務分析、課題整理、施策設計における品質基準の策定
・レビュー体制の構築、改善サイクルの設計
・採用、育成、評価、1on1、フィードバック、育成方針の策定
・問題解決志向、データに基づく意思決定を重視する組織文化の醸成
(3)ステークホルダーマネジメント
・経営層への業務改革戦略の提案
・投資判断に必要な情報提供、リスク・機会の整理
・事業カンパニーのマネジメント層との要件調整
・オペレーション部門との課題整理、施策設計、合意形成
・先進ソリューションベンダー、人材エージェント等との協業スキーム構築
【このポジションの魅力】
・CTO直下の全社横断組織で、業務改革の構想から実行・定着まで一貫して担えます。
・マネジメント層と直接連携し、経営計画に直結する改革テーマを推進できます。
・AIを効率化ツールではなく、業務プロセスや意思決定を変える手段として扱えます。
・チームの採用、育成、評価を通じて、組織を作りながら変革を進められます。
・成果が工数削減、コスト改善、生産性向上、利益改善などの定量指標として見える環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
AIトランスフォーメーション推進部は、CTO直下で全社の“AIネイティブ化”を推進する組織です。AI、データ、プロダクトを統合的に活用し、事業および組織構造の再設計を通じて、全社の業務生産性の最大化と新たな価値創出を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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いずれも必須
・業務改革・BPRの実務経験（コンサルティングファームでの実績）
・経営インパクトの創出（コストダウンを主軸としたアウトカム顕在化の実績）
・複数プロジェクトの並列マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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渋谷オフィス：東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
アクセス：JR、東京メトロ「渋谷駅」徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～4日
在宅と出社の両方を活用したハイブリッド型のスタイルを会社としても推奨しています。リモートワークを中心としていますが、業務の都合により出社が必要の場合あり（選考内でお問い合わせください）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
裁量労働制での採用の場合は裁量労働(みなし8時間)
- 年収・給与
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年収：1300～1800 万円
月給制
基本給：700000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：35時間
固定残業代：275000円
超過分は全額支給
変動手当：家族手当
在宅勤務環境当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年1回（6月）
昇給：あり 給与改定（年2回）
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度/団体生命保険/従業員持株会/社内部活動補助/無料人間ドック（定期健康診断）/EAPカウンセリングプログラム/慶弔見舞金/子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇）/看護休暇/ボランティア休暇/産前産後・育児休暇（最大で子供が3歳を迎える年の年度末まで取得可能）/育児短時間勤務（最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接：2回～3回（適性検査あり）
1次面接（Mgr）→2次面接(部長)→最終面接（役員）
※1次面接合格後SPIを受検いただきます。
※選考フローは変更の場合がございます。
