募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため
- 仕事内容
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総合エンジニアリング大手で人事制度の企画統括を担うリーダー募集～週1～2日在宅可～【職務概要】
同社の人事部制度企画室にて、多様な人材や職種が混在する総合エンジニアリング企業における人事制度（社員制度、勤怠給与制度、福利厚生制度、旅費制度など）の企画、維持管理の統括をご担当いただきます。室長の下で数人の部下を束ね、制度の企画立案、運用等を担うリーダーとしての活躍を期待しています。
【職務詳細】
・M＆A、PMI含む人事制度企画全般の立案・実行
・勤怠給与制度のマネジメントおよび運用管理
・海外関連における人事制度の企画、マネジメント、継続的な改善
・福利厚生関連の人事制度の企画、マネジメント、継続的な改善
・労使関係に関わる各種業務の対応
・他担当者（メンバー）のマネジメント、指導、育成
【仕事の進め方】
・デイリー業務はそれぞれ主担当／副担当を設定し、上長に相談しながら進行します。
・制度改定などの比較的重大な業務については、複数人のチーム体制で担当します。
・9時00分～15時45分をコミュニケーションタイムとした、フレキシブルな働き方が可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事実務経験が5年以上ある方（採用、育成、制度管理など領域は不問）
【尚可】
・総合エンジニアリング業界、ゼネコン業界、またはメーカーでの人事業務経験をお持ちの方
・工場勤務者、グループ会社、キャリア入社社員など、多様なキャリアやバックグラウンドを持つ人材を抱える企業での人事制度設計経験をお持ちの方
【今後の展望・キャリアパス】
まずは人事制度の企画立案、運用等を担うリーダーとして部署を強力に推進していただきます。その後は特性や要望を加味した上で、人事室（評価や異動を担う中核部署）、各商品本部の企画管理部署、営業部署、グループ会社での管理部署など、多岐にわたるフィールドの中核人材として活躍いただく可能性があります。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・社内関連部門との調整や取りまとめを行うための高いコミュニケーション能力をお持ちな方
・物事を体系立てて捉えられる論理的思考力をお持ちな方
・能動的に行動できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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神奈川県横浜市鶴見区末広町二丁目1番地
JR鶴見線「弁天橋」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8：00～16：45
- 年収・給与
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年収:800万～950万程度
月給制：月額280000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤手当、退職金制度、独身寮、借上社宅、住宅融資制度、財形貯蓄制度、資格取得補助、資格取得報奨金、両立支援制度(育児支援・介護休業制度、保育施設)、社員食堂、カフェテリアプラン
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日】土曜、日曜、祝日、年末年始、会社設立記念日、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定 ※選考ポジションによって工場見学有
※状況により変更になる場合あり
