募集要項
- 仕事内容
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■同社の戦略担当として特定のテーマや領域に限定されることなく、その時点で経営として向き合うべき最重要な経営課題を見極め、意思決定を設計・支援することを担っていただきます。
※社長の直轄となる超少数精鋭チームにおいて、経営企画責任者と二人三脚で中核的な役割を担い、戦略・事業・財務といった論点を横断的に整理し、「何を決めるべきか」 「どの選択肢を取るべきか」 を明確にし、経営が判断でき、かつ実行部門が迷わず動ける形に落とし込むことがミッションです。
（例：事業ポートフォリオの見直し、新カテゴリーへの投資判断、既存事業の構造改革に関する経営判断 等）
※ 本ポジションそのものは事業会社所属ですが、社長（ホールディングス代表を兼務）の直轄組織として、HD経営企画と一体として運営・タレントマネジメントされ、グループ全体の経営テーマも取り扱っています。
【具体的には】
・全社・事業レベルの重要課題に関する論点整理・構造化、戦略・事業・財務の観点を統合した意思決定オプションの設計
・既存事業の競争力強化および新たな成長領域に関する検討、投資・撤退・継続といった経営判断に向けた定量分析・シナリオ設計
※いずれも、特定部門の最適化ではなく、全社視点での優先順位付けやトレードオフを前提に検討となります。
【具体的な仕事の進め方】
・経営層とのディスカッションを通じ、検討すべきテーマ・論点を設定、市場・競争環境・事業構造・財務影響を横断的に整理
・複数の戦略・投資オプションを設計し、意思決定材料として提示、経営判断後は、各機能部門へ方針や前提条件を明確に共有
※分析や資料作成そのものではなく、意思決定と実行につながる設計を重視します。
- 応募資格
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- 必須
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■ 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームまたは投資銀行、メガベンチャーでの実務経験
・事業会社における経営企画・事業企画・戦略企画等の経験
■ 上記経験において、特に以下（1）～（4）の要素を満たしている方
（1）事業または全社レベルの戦略・経営課題について、論点整理・構造化を行い、複数の選択肢や示唆を含む意思決定材料を作成した経験
（2）不確実性の高い、かつ流動的なテーマにおいて、詳細な指示がなくとも、自ら考えながら業務・プロジェクトを推進した経験
（3）財務三表を理解した上で、事業計画や投資案件等について、意思決定を前提とした定量分析に携わった経験
（4）経営層・事業責任者・関係部門と協働し、利害や前提の異なる関係者間の調整を行いながら、意思決定・実行に向けたプロセスを推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:40
- 年収・給与
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800万円～1200万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当(交通費支給)、住宅手当、役職手当、家族手当、食事補助あり
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間122日／（内訳）完全週休2日（土・日・祝）、夏季休暇(3日)、年末年始(5日)、有給休暇、レクリエーション、振替操業あり
