募集要項
- 募集背景
- 将来的な人事マネージャー候補として、人事制度や教育研修、採用など人事領域を横断的に担当できるポジションです。経営層や現場と近い距離で組織づくりにたずさわることができます。転勤がなくマイカー通勤も可能なため、腰を据えて長くご就業いただけます。
- 仕事内容
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採用実務だけではなく、教育・制度運用・改善まで含め、人事領域を横断的に担当していただきます。
現状、組織拡大に伴い人事体制の強化を進めており、 経営層や現場と連携しながら、 人事制度・教育・採用体制の整備を推進いただける方を求めています。
【業務詳細】
・中途採用企画、運用
・採用チャネル管理、エージェント対応
・教育研修企画、運用
・オンボーディング整備
・評価制度運用、改善
・人事関連フロー整備
・組織課題に対する改善提案
・現場部門との調整、運営支援
※制度をゼロから単独設計するというより、 既存運用を理解しながら改善・運用推進できる方を想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事経験5年以上
・採用業務経験
・制度運用または改善経験
・現場とのコミュニケーションを取りながら業務推進した経験
【歓迎要件】
・教育研修企画経験
・評価制度運用経験
・製造業での人事経験
・組織拡大フェーズ企業での経験
【求める人物像】
・制度だけでなく現場運用も理解できる方
・自ら課題を整理し、周囲を巻き込みながら進められる方
・経営と現場の間に立って調整できる方
・組織づくりに関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 建材業界での人事企画・制度運用担当
- 勤務地
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＜就業場所＞
愛媛県四国中央市寒川町830
＜将来的な転勤の可能性について＞
無し
＜受動喫煙対策＞
禁煙（屋外喫煙所あり）
- 勤務時間
- 8:00~17:00
- 年収・給与
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＜想定年収＞
500万円～650万円
＜賞与＞
年2回（昨年実績2.5ヶ月）
＜給与改定＞
年1回
- 待遇・福利厚生
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＜各種保険＞
健康保険 ,厚生年金 ,労災保険 ,雇用保険
＜諸手当＞
通勤手当（上限20,000円/月）/時間外手当/休日出勤手当/家族手当（14日以上出勤/月、配偶者/3,500円、子ども1人2,500円（高校生までの子ども））/出張手当/新規獲得手当
＜制度＞
退職金（勤続3年以上）/定年制有り（60歳まで）/再雇用制有り（65歳まで）
- 休日休暇
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<休日・休暇＞
週休2日制（土日祝）※会社カレンダーによる、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
＜年間休日＞
125日
- 選考プロセス
- コンサルタントより説明させていただきます
