募集要項
- 仕事内容
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■同社にて、人事労務管理スタッフをご担当いただきます。一層の組織拡大に備える給与・労務における体制構築の中核メンバーとして、あらゆる課題を解決しながら、法令遵守への高い意識をもった組織運営に尽力いただきます。
【具体的には】※人事制度管理チームが主に取りまとめている業務内容は以下の通りです。
チーム（5名）の中で、担当業務についてはチーム内の業務状況や業務状況から担当業務にアサインされ、徐々に領域を拡張いただく想定です。
・入退社などの諸手続き
・給与データチェック（給与計算は外部ベンダーにて実施）
・勤怠管理
・有期契約・パート・アルバイト等の管理
・派遣契約の管理運営
・36協定・就業規則の改定・提出など
【配属予定部署について】
成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しています。
- 応募資格
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- 必須
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(下記全て)
■何かしらの人事システムを活用しての人事労務経験
■Word/Excel/PowerPointのPCスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～600万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
扶養手当、通勤手当（全額支給）、役割手当、単身赴任手当、コールセンター手当、慶弔見舞金関連など
※税法上の扶養家族を有する場合、1人目20，000円、2人目以降10，000円加算（最大5人まで）
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日祝定休） ※年1回土曜出勤有、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
