募集要項
- 募集背景
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当社の管理部門は経営層との距離も近く、会社およびグループの成長をバックオフィスから支える重要なポジションであり、今後はさらに盤石な組織作りのため、総務・経理のいずれの領域も経験されているゼネラリストをお迎えし、本部内でのローテーションによる厚みのある体制を構想しています。
近い将来の管理職候補として、バックオフィスのプロフェッショナルとして活躍していただける方を募集いたします。
（マネージャー、リーダーなどのポジションについては応募者のキャリアを考慮し柔軟にご用意します。）
＜環境＞
■ワークライフバランス
2020年より「健康経営優良法人」に6年連続で認定され、「仕事と生活の調和」をテーマにワークライフバランスの推進を積極的にサポートしています。従業員が家族とともに過ごす時間を大切にしてもらいたいという思いを込めて、年休取得（平均日数13.4日 取得率73.7%）や定時退勤も推奨しています。
充実した福利厚生制度で業界平均よりも高い定着率を誇り（平均勤続年数15.3年）、安心して働いていただけます。平均残業時間は16.6時間/月です。
- 仕事内容
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【主な業務内容】
＜総務＞
・東京証券取引所対応（IR含む）
・株式事務
・株主総会運営（招集通知作成含む）
・法務業務
・行政への手続き（派遣事業、登記）
・Pマーク維持運営
・社内規程の作成、見直し、運用
・固定資産管理
＜経理＞
【業務内容】
・月次・四半期・年次決算業務
・予実管理、予算編成
・開示書類作成
・金融機関、税理士、監査法人対応
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
＜総務＞
■総務・法務の基盤実務を自走できる能力
■勤怠管理、36協定等の労使協定対応、安全衛生管理（産業医連携等）の実務知識
■給与計算や社会保険手続き等の実務経験
■総務部門から経理部門への情報連携をスムーズにハンドリングできる能力
＜経理＞
■月次・四半期・年次決算、税務申告の実務を完遂できる能力
■決算判断フローの可視化・マニュアル化の経験
＜ヒューマンスキル＞
■次世代を育成するマインドをお持ちの方
■他部署との連携にあたり専門用語に偏らない言語化ができる方
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
※なくても問題ございません。
■商事法務経験（上場／非上場不問）
■上場企業／上場子会社／規模の大きな非上場会社での総務経理実務経験者
■公認会計士もしくは税理士資格（科目合格も可）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【事業所名】東京本社
【所在地】東京都 港区
【最寄駅】 京浜急行電鉄 京急本線 品川駅 徒歩8分 、 JR 山手線 品川駅 徒歩6分
【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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就業時間：09:00 ～ 17:40
休憩時間：11:55 ～ 12:40（45分間）
- 年収・給与
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■年収600万円 ～
・月給￥353,500～
・基本給￥320,000～を含む/月
＜給与モデル＞
年収600万円の場合
・月給37万円（基本給34万円+各種手当）+賞与年2回
年収700万円の場合
・月給41万円（基本給40万円+各種手当）+賞与年2回
■賞与実績:年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定め無し
・試用期間：有/3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更：無）
・賞与：年2回
・福利厚生：財形貯蓄制度、退職金制度、従業員持株制度、自己啓発支援制度、GLTD保険、健保組合保養施設利用可能(保養所・スポーツクラブなど)
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・諸手当：通勤手当, 家族手当, 住宅手当, 時間外手当
・勤務体系：フレックスタイム制/ 無
・裁量労働制/ 無
・残業時間：16時間程度
・定年制：有 60 歳
・再雇用：有 65 歳まで
・退職金：有
・昇給昇格：年1回
・服装：オフィスカジュアル
＜サークル活動＞
バドミントン・野球・フットサル・バスケットボールなどのサークルがあります。
社内でイベントを開催し交流を図ったり、大会に出場をしています！
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
年間休日：123日
有給休暇：10日～20日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、創立記念日(2/20)
- 選考プロセス
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▼選考フロー
カジュアル面談→適性検査(WEB)→１次面接→最終面接→内定→オファー面談→入社
※選考フローは変更される可能性もございます。ご了承ください。
▼面接実施方法
1次面接については、WEBにて実施いたします。
最終面接では双方の理解をより深めるためにも、原則対面での実施をさせていただきたく存じます。
- キャリアパス・評価制度
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＜得られる経験とキャリアパス＞
■成長環境
IT業界で長く活躍するための市場価値を高められる環境です。「長く働ける安心感は大切だけど、IT業界で活躍し続けられるスキルのアップデートはしていたい」という方のために、成長を続けられる制度を多数ご用意しています。
■評価制度
月1回の1on1MTGを行い、明確な評価制度(昇給昇格)と半期の目標管理制度(賞与)に基づき、頑張った分だけ積極的に還元いたします。
■研修制度
階層別研修や選抜研修など、学びの機会を設けています。来期からは自律学習（E-ラーニング）の環境整備を検討しています。
