募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
サステナビリティに関する基本方針およびマテリアリティに基づき、各種施策を戦略的に企画・推進し、当社の持続的な成長、並びに社会・環境価値の創出とその最大化に貢献していただきます。
＜具体的な業務内容＞
(1)ステークホルダーエンゲージメント強化
⇒社内におけるサステナビリティに関する知識・ナレッジの体系的な浸透活動、社外への周知活動による、持続可能な事業活動の実現および企業レピュテーションの向上
(2)非財務KPIガバナンス体制構築
⇒サステナビリティ経営の優先課題として、環境・社会課題テーマへの対応、
ビジネス推進とリスク管理の両面を含めた戦略・施策の立案と推進、開示対応(社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む）。
(3)サステナビリティ経営の実現
⇒業界トップ水準のサステナビリティ経営実現に向けて、
サステナブルに関する取り纏めや分析、ESG評価機関対応。
- 応募資格
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- 必須
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■サステナビリティ・ESG関連分野での実務経験、マネジメント経験（3年以上）
■関係部署間の調整・合意形成を含めた企画業務経験
■Word， Excel， PowerPoint等、一般的なOAスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45 - 17:10（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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850万円～1300万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 24歳 509万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（月額100，000円まで）、家賃補助手当、住宅ローン補助、子ども手当/1人につき5，000円/月（※子ども手当支給対象：主として社員の収入によって生計を維持し、健康保険の扶養対象として認められている者）、時間外手当、在宅勤務手当/実施につき300円/日
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇(有給休暇にて取得)、年末年始休暇6日、有給休暇(入社直後14日、最高付与日数20日)、半日休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、転任休暇、結婚休暇、災害休暇、忌引休暇、傷病介護休暇
