募集要項

募集背景: 欠員募集です。
前任の者が6月中旬に退職予定です。グループ会社間の統合を進める中で、人事制度の統合なども進めていますが、人材開発領域においても施策を練っていく必要があります。少数で業務を遂行している中、人材開発領域に長けている者が不在となるため、外部から募集します。

仕事内容: 人材開発施策を実務の主担当者として推進します。
全社の人材開発・育成プログラムの設計・導入・効果測定・改善（ADDIE等のフレームワーク活用）
オンボーディング、管理職候補育成、サクセッションプラン等の施策運用
タレントマネジメント情報（人材要件・スキル・候補者情報等）の整備・運用
従業員サーベイの設計・実施・分析
サーベイ結果に基づくアクションプランの立案・実行支援
エンゲージメント向上施策のモニタリングと改善

グループ会社間での人事制度統合を進める中で、単なる制度統一に留まらず、制度をどう現場運用し、人材成長や組織活性化につなげるか重要テーマとなっています。そのためのエンゲージメント向上施策立案などをチーム長の主導の元、お任せします。

※アルテミラ・ホールディング株式会社へ出向いただく形となります。
※システムはタレントパレットを導入しています。受講管理や資格管理の実施等、運用促進を検討しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事総務部人材開発チームへの配属です。在籍：2名
内訳：チーム長（50代男性）、メンバー1名（新卒採用メイン）

応募資格

勤務地: 勤務地住所：東京都文京区後楽1-4-25 日教販ビル
沿線名：JR中央・総武緩行線　飯田橋駅徒歩5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙

年収・給与: 年収：700～800 万円
月給制
基本給：430769円
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（6月、12月）
昇給：あり年1回（4月）

会社概要