募集要項
- 募集背景
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人事部長の退職に伴う欠員募集です。
今後の事業拡大・組織強化を見据え、採用戦略の設計や評価制度の運用など、人事領域を幅 広くリードいただける方を募集します。
- 仕事内容
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経営層と連携しながら、採用戦略の策定・運用をメインミッションとして担っていただきます。・採用戦略の設計（新卒／中途採用／幹部層）
・教育研修体系の構築
・人事評価制度の運用改善
・組織開発施策の企画・運営
・経営陣との組織課題ディスカッション
・人材配置／組織設計
・人事KPI設計／分析
・人事部メンバーのマネジメント
・企業理念浸透施策の管理／遂行
職種未経験の若手層の採用も多く、研修体制の強化にも携わっていただきます。また、全社として若手層の5年以内の定着に課題があるため、定着率向上に向けた施策の企画・推進も期待しています。
新卒採用は年間5名程度行っています。一般の社員と幹部候補生の採用を行っております。
中途採用については、欠員が発生した際に募集をかけていますが、今後は戦略に沿って採用を行っていく想定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレート本部：人事部 ２名 本ポジション、メンバー1名（他部署と兼務、中途採用をメインに担当）
レポートライン：HRBP（穏やかで相談しやすい方です。）
メンバーも増員予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・採用戦略の立案に携わったご経験
┗微経験でも入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3 4階
沿線名：JR渋谷駅から徒歩約6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～17:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円
月給制
基本給：450000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 業績賞与
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 健康診断、社員旅行
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接３回（予定）
一次面接（CFO）→適性検査→二次面接→最終面接（代表）
※最終面接に進まれた方には「源泉徴収票」と直近の「給与明細」のご提出をお願いしております。
