募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
2026年7月には横浜への新規出店、海外フランチャイズ展開も進行中で事業成長している同社ですが、組織・人の成長が追い付いていない状況です。事業部ごとの人事課題を把握し、採用や制度改善など現場と対話をしながら進めていただける方を求めています。
- 仕事内容
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事業部や会社の状況によって行っていただく業務は変化します。
そのため下記業務全てを同時に行うわけではなく、その時々に合わせて推進いただきます。
【採用】
・各事業部・各ポジションの採用戦略立案・推進
・スカウト・エージェント連携・媒体運用などの実行レイヤーのディレクション
・リファラル採用の制度設計／運用／カルチャー醸成
・採用ブランディング、採用広報の企画
・入社後オンボーディングの設計・改善
【組織開発】
・評価制度・等級制度・報酬制度の運用と改善
・マネージャー・現場メンバーへの1on1、組織サーベイ等を通じた組織課題の早期発見
・課題に対する処方箋（制度／施策／コミュニケーション）の設計と実行
・カルチャー浸透、バリュー浸透施策
【HRBPとしての横断的役割】
・経営／事業責任者との対話を通じた、人と組織に関する意思決定の支援
・各事業部の状況に応じた、個別最適と全体最適のバランス設計
・現場と人事の翻訳者・橋渡し
※業務範囲は、ご経験・ご志向・組織のフェーズに応じて柔軟に調整します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事組織はまだ確立しておらず、社長や事業部の方と課題解決していただく想定です。
採用に関してはリクルーターが2名いらっしゃいます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での中途採用業務のご経験
・評価制度・等級制度などの組織開発に関わる制度設計／運用経験
・経営や事業責任者と対話しながら人事施策を実行までやり切ったご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区東三丁目24-13 Sreed EBISU+L3階
アクセス：各線『渋谷駅』徒歩11分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
テレワーク相談可能です。一部出社ありのためフルリモートは不可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※9:00～18:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：650～1000 万円
月給制
基本給：399400円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：142300円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 業績による
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 定年60歳
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数2～3回を想定しております。
一次選考通過後にリファレンスチェックを導入しております。
