募集要項
- 募集背景
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体制強化を目的とした募集です。
グループ会社を含むHRBP機能を強化するため、即戦力の人材を採用したいと考えています。
- 仕事内容
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CHRO直下の部門として、ビジネスリーダー（管理職級）と密に連携し、戦略的なHR・組織施策を立案、実行して頂きます。・戦略的人員計画の策定と運用
事業目標に基づく中期的な戦略の策定と実行
・評価・報酬制度の運用サポート
レビュー制度や1on1等の全体的な制度の実行支援とサポート
・複雑な従業員関係への対応
労務関連課題や高難度の従業員対応案件の適切な解決
・HRデータ分析に基づく改善提案
HRISや定量データを活用した施策立案と実行
・その他各人事部門と連携したオペレーション強化
採用、タレントレビュー、サクッションプラン、オンボーディング支援など
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事ビジネスパートナー部門
- 応募資格
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- 必須
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・HRBPにおける関連業務経験5年以上
・外資系企業、またはグローバル環境でのHRBP経験
・以下の領域での実務経験
タレントマネジメント、組織設計・再編、オンボーディング、労務対応等
・ビジネスレベルの日本語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：800～1200 万円
月給：57.9万円～（基本給52.4万円～＋ライフプラン支援金：5.5万円）×12ヶ月
※月給の内、55,000円はライフプラン支援金となり、確定拠出年金への選択も可（年金を選択しても、割増賃金等の基礎額には含まれます）。管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年1回（業績連動賞与）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ■資格取得支援制度（全従業員利用可）■各種eラーニングシステム導入■社内公募制度■育児休業・介護休業・短時間勤務制度 ※入社2年目より対象■選択制 確定拠出年金制度（ライフプラン支援金制度）■他部署体験制度■指定宿泊施設優待
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（予定）
