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【観光・文化芸術/DX変革コンサル】文化資産を産業へ昇華/政策立案~実装を担う”地域変革”リーダー
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掲載期間:26/06/04~26/06/17求人No:RASIK-Zfo-kankobunka
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【観光・文化芸術/DX変革コンサル】文化資産を産業へ昇華/政策立案~実装を担う”地域変革”リーダー

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業
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募集要項

仕事内容
売上5兆円超・世界55カ国以上展開のグローバル総合IT企業グループ/戦略だけで終わらない“実行伴走型”/グローバル・大規模変革案件が多い/高い定着率・働きやすい文化/多様なキャリアパスと高水準報酬
【職務内容】
観光及び文化芸術領域における政策立案、調査研究、マーケティング戦略の策定、施策の実行を包括的にサポートするソリューションを提供しており、近年はデジタルを活用したソリューションに注力しています。

主なコンサルティング領域:
・観光・文化芸術領域における政策・制度設計等に係る調査研究
・観光・文化芸術領域におけるマーケティング、DX支援
・DMO、宿泊事業者の経営支援
・日本博、日本遺産等をテーマとした地域活性化支援
・芸術家等の活動基盤の強化・改善支援
・文化芸術団体の経営支援
・文化芸術団体の働き方改革(業務の見える化とDX)
・文化芸術の価値可視化
・顧客体験(CX)マネジメント戦略の策定・実行支援
プロジェクト規模:2~3名程度の規模で1年以内のプロジェクトが多い。

【この職種の魅力】
観光や文化芸術振興を通じ、地域に経済的価値だけでなく社会的価値など幅広い波及効果を及ぼす社会的インパクトのある仕事を経験できることが醍醐味です。また、新規テーマへの対応を重視しているため、新たな課題解決にいち早く取り組むことができます。

<他の大手コンサルティングファームとの違い>
適度なプロジェクト規模
・売上規模を追求していないため、大手ファームと比べるとプロジェクト規模は適度であり、責任は大きいですが、コンサルタントとして幅広い経験を積むことができます。

会社単独では手掛けにくい案件の経験
・グループ会社や旅行会社との協業案件も多いため、コンサルティング会社単独では対応が難しい課題解決に臨むことができます。一方で、グループ会社頼りというわけではなく、単独で手掛けている案件も多くあります。
応募資格
必須
・観光、文化芸術領域における課題解決に対する強い関心
・AIなどの新しいテクノロジーやテーマへの関心と早期にキャッチアップする姿勢
・他者に関心を持ち、社内外のメンバーと協力して業務を遂行する姿勢
・論理的思考能力(ロジカルシンキング)
・迅速かつ的確に議事録を作成するスキル
・指示されたことだけをやる“作業者”にならず、クライアントや上司からの期待以上の価値を提供する姿勢
歓迎
・コンサルティング領域のいずれかに関する知識や経験
・公共機関向けの提案経験(予算化に向けた営業活動、提案書作成等)
雇用形態
正社員
ポジション・役割
インダストリーコンサルタント(観光・文化芸術)
勤務地
東京都 大手町 (ただし、プロジェクトに応じて国内・海外出張あり)
※リモートワークあり
勤務時間
フレックスタイム制導入
年収・給与
850万円~1,500万円
年俸制/交通費全額支給
待遇・福利厚生
【福利厚生】
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、グループ企業年金基金、グループ確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度

【研修制度】
社内・社外育成プログラムあり(海外研修あり)
休日休暇
【休日・休暇等】
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始休暇、創立記念日等、
各種有給休暇(リフレッシュ休暇、慶事休暇、忌引休暇、産前産後休暇、病気休暇)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■組織:
旧5大ファームの一つであるアーンスト&ヤングコンサルティングを源流に持つザカティコンサルティング社とNTTデータにおけるコンサルティングファームとして設立したNTTデータビジネスコンサルティング社が合流し誕生。

他コンサルティングファームと比較すると従業員規模は大きくない。ただ、大きなプロジェクトに対して少数精鋭の形で最上流から携われる。
組織はソリューションベース/アカウントベースのチームと、ソリューションディベロップメント担当のチーム、3種類の特性をもつチームから成立しており、インダストリカット/サービスラインカットによるマトリクス組織を取る他の大手コンサルティングファームとは一線を画した組織体制である。

■特徴:
(1)グローバルにおいてはEnd-to-Endのサービスを売りとし、IT導入に強いコンサルティングファームとして知られるが、日本では(旧アーンスト&ヤングが母体となっていることもあり)デリバリ以前の戦略立案/業務プロセス改革をメインとするファームである。単なるシステム導入のコンサルティングは行わず、必ずBPRから入るという点が、他の大手コンサルティングファームとの大きな差別化ポイントである。(NTTデータ社との提携後も、業務プロセス改革をメインとした戦略をより強めていく方針)

(2)同社のナレッジマネジメントはコンサルティングファームの中でもNo.1と評価され、世界各地のコンサルティング活動に基づく専門知識やノウハウを蓄積したナレッジセンタがコンサルタントの知識習得を全面的にサポート。

(3)グローバル企業がクライアントであり、国内の他ファームと比べて外国人コンサルタントとコラボレートして仕事をする機会が多く、英語を使用する機会が多い。また様々なバックグラウンドを持つ人材が集まるバイカルチュラルな組織である。
設立
2009年 7月 1日
資本金
95百万円
従業員数
1,200名
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株式会社らしく
厚生労働大臣許可番号:13―ユー310035紹介事業許可年:2018年11月1日
設立
2018年7月2日
資本金
50,000千円
代表者名
代表取締役社長 平康 元一
従業員数
法人全体:5名

人紹部門:4名
事業内容
人材紹介・採用支援事業、組織コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13―ユー310035
紹介事業許可年
2018年11月1日
紹介事業事業所
千代田区(淡路町)
登録場所
株式会社らしく
〒113-0001 東京都文京区白山1-32-10 インソース白山ビル3階
ホームページ
https://www.rashiku.jp/
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