募集要項
- 募集背景
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累計115億円の資金調達、6件のM&A、グローバル5拠点以上への展開を進める中で、法務組織に求められる役割も急速に拡大しています。現在はIPO準備に加え、海外展開・M&A・新規事業・AI活用など、従来の契約法務に留まらない幅広いテーマへの対応が求められており、ガバナンス・コンプライアンス体制の高度化も重要な経営テーマとなっています。そこで今回、法務機能を単なる"守り"ではなく、「経営を前に進める機能」へ進化させていくため、法務組織をリードいただけるManagerクラスを募集します。
契約法務だけではなく、海外法務・M&A・IPO準備・ガバナンス強化・AI活用など、経営に近い立場で幅広いテーマに関与いただきます。また、実務対応に留まらず、法務組織そのものの組織づくりや、ガバナンスの監視機能強化、コンプライアンス意識の組織浸透など、上流のテーマから主体的に推進いただくことを期待しています。
- 仕事内容
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本ポジションでは、契約法務を中心に、IPO準備・海外法務・コンプライアンス・ガバナンス強化など、経営に近い立場で幅広い法務領域を担当いただきます。■組織構成：執行役員を兼務するコーポレート管理本部長の配下に、法務2名体制の組織です。現在は、国内契約レビューを中心に、海外法務、コンプライアンス対応、AI活用推進などを分担しながら運営しています。一方で、現在の法務組織はまだ立ち上げ・構築フェーズにあり、事業・組織の急成長に対して、法務体制やオペレーション整備もこれからさらに高度化していく段階です。本ポジションでは、法務組織の仕組み化・役割整理、ガバナンス/コンプライアンス機能の強化、AI活用・LegalOps推進など、幅広いテーマを横断的に推進いただきます。
■具体的な業務内容：※業務割合はあくまで参考値となります。
・契約法務（業務割合：約4割）
-国内外の契約書レビュー・ドラフト作成・交渉支援
-SaaS契約、業務委託契約、NDA、アライアンス契約等の法務支援
-顧問弁護士との連携・リーガルチェック
-契約フロー・法務オペレーション改善
・コンプライアンス・ガバナンス強化（業務割合：約2割）
-コンプライアンス体制の構築・改善
-社内向け法務/コンプライアンス研修の企画・実施
-リスクコンプライアンス委員会対応
-個別労務案件への法務対応
-各部門への法務観点からのアドバイザリー
・商事法務（業務割合：約1割）
-IPO準備に伴う法務対応
-適時開示・社内規程整備
-取締役会・株主総会運営体制の整備
-総務との商事法務業務整理・運営構築
・LegalOps / AI活用推進（業務割合：約1割）
-AIを活用した契約レビュー効率化
-法務業務の標準化・ナレッジ整備
-LegalTech活用による業務改善・効率化推進
・Will/志向性に応じた下記の領域（業務割合：約2割）
-海外子会社・海外案件に関する法務支援
-英文契約レビュー
-M&A・資本業務提携等の戦略案件対応
-内部監査・内部統制体制整備
-各種プロジェクト推進
※ご本人の志向性・経験に応じて、関与割合を柔軟に調整します。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における契約法務経験（5年以上）
・社内外ステークホルダーとの折衝経験
・法務チームのマネジメント経験
・大学卒、大学院卒
- 歓迎
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・IPO準備企業または上場企業での法務経験
・海外法務・英文契約レビュー経験
・M&A・資本業務提携等に関する法務経験
・コンプライアンス/ガバナンス体制構築経験
・SaaS・IT・スタートアップ企業での法務経験
・AI/LegalTech活用への関心・実務経験
・商事法務（取締役会/株主総会運営等）の経験
・法務組織の立ち上げ・業務設計経験
■求める人物像：
・「守り」だけではなく、事業を前に進める視点を持てる方
・スタートアップ特有の変化・スピード感を楽しめる方
・経営陣・事業責任者と対等に議論・提案ができる方
・不確実性が高い状況でも、自ら課題を定義し推進できる方
・完成された環境よりも、「組織を作る」フェーズに魅力を感じる方
・ガバナンス・コンプライアンスを"ルール"として押し付けるだけではなく、組織へ浸透させられる方
・アスエネのMVVに共感できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 東京虎ノ門グローバルスクエア6階
週1日の在宅勤務が可能（ご家庭事情により週2～3日在宅へ変更も相談可）。
職種横断での連携と意思決定スピードを重視しながら、資料作成や企画業務は在宅で効率的に進められる「ハイブリッドな働き方」を採用。
管理職はリモート勤務可。また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など柔軟な調整を個別に対応。
- 勤務時間
- 09:00-18:00 （実働8時間：休憩1時間)
- 年収・給与
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■想定年収：900万円 ～ 1,500万円
・経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
・給与改定は原則年2回
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・通勤手当
・長期勤続手当
・徒歩通勤手当
※原則、正社員に適用
【福利厚生】
・ジムサポート制度
・英会話補助
・育児代行補助
・朝食補助
・健康診断全額支給
・婦人科検診補助
・インフルエンザ予防接種補助
・奨学金返済補助制度（所定条件充足の場合）
・企業型DC（企業型確定拠出年金）※一部グループ会社は対象外
・従業員持株会制度 ※一部グループ会社は対象外
・シャトク制度（福利厚生賃貸制度）※一部グループ会社は対象外
・Happy Hour（全社懇親会）
・シャッフルランチ
・フリードリンク
・服装自由
※原則、正社員に適用
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12月29日-1月3日）
有給休暇初年度10日付与、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
