募集要項
- 仕事内容
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同社は全国400拠点以上の福祉施設を展開する東証プライム上場企業です。現在、福祉業界は他業種の3倍近くの人材不足という課題を抱えており、入社後のミスマッチによる早期離職で負のループを引き起こしています。この業界課題を根本から解決するため、同社は福祉業界に特化した人材紹介サービスをスタートしました。
2019年のサービス開始以降、順調に拡大しつづけ、現在事業は年率約150%で急成長中のベンチャーフェーズにあります。さらなる事業拡大と業界のインフラ化を目指し、同サービスの法人営業担当を募集します。
【お任せしたい仕事内容】
リード獲得から課題ヒアリング・提案・クロージング、成約後の契約締結対応まで一気通貫でお任せします。
・アプローチ：新規ターゲットへのアウトバウンドコール、および反響があったものへの問い合わせ対応
※事前にリストアップされているものに対して架電をおこない、電話がつながった場合にはそのまま商談に入っていただき、受注までお任せします。
・ヒアリング・提案：福祉施設の採用課題を深掘りし、求人広告掲載、または人材紹介サービスの最適なプランを提案
・契約・導入：成約に向けたクロージングと契約締結業務
※契約締結後の対応（求人作成等）は別担当者に引き継いでいただきます。
【配属組織】
プラットフォーム事業本部 福祉HR事業部 キャリア部 法人セールスグループ
部全体では約100名程度が在籍し、配属チームは現在7名。
エリアで担当が分かれており、初回接点から契約締結まで一人で担当いただきますが、チーム内での連携もあり、組織で業績成果を追いに行く構造です。
【取り組む課題】
障害福祉業界は、国の制度拡充により市場が拡大し続けている一方で、深刻な人材不足という構造課題を抱えています。事業所数・求人数は増加する一方で、人材供給が追いつかず、採用難および早期離職といった課題が慢性化しています。
さらには中小規模の法人が多く、採用ノウハウが十分に蓄積されておらず、人材紹介会社には単なるマッチングに留まらない、採用支援・課題解決まで踏み込んだ役割が求められています。
同社はこうした課題に対し、“人材紹介”の枠を超え、業界全体の持続可能性を高めるインフラとなるサービスの構築を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかに該当する方を募集します。
・営業経験（個人法人問わず）
・接客販売などの対人折衝業務経験があり、売上KPI等の数値を追う業務のご経験がある方
- 歓迎
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・テレアポ、インサイドセールスなどのアウトバウンドでの電話対応経験
・人材業界での実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フルフレックス（コアタイムなし）
※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
- 年収・給与
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想定年収400万円 ～ 550万円
（経験・能力などを考慮）
※年2回賞与を含む。9段階評価の中央値である評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施。
＜内訳＞
月給：290,000円～398,400円
本給：211,300円～290,200円
ライフプラン手当：40,000円～55,000円
月20時間分の固定残業代：38,700円～53,200円
※月20時間を超える時間外労働には別途、超過分を支給いたします
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐
【その他】
・副業可
・定年制なし
・週32／35時間の時短勤務が選択可能
・全フロア禁煙
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円／月）
・会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）
・人事評価制度
半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・ライフサポート休暇（有給・無給）
使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与
・長期連続休暇（5日以上可）
・産休／育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
