募集要項
- 募集背景
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物流、建設、製造、整備、警備など、現場を支える
ノンデスク産業では、人手不足が深刻な経営課題となっています。
採用難が事業成長の足かせになる企業も多く、
採用手法の見直しや、より効果的な母集団形成への関心が
高まっています。
こうした市場環境を背景に、ノンデスク産業に特化した
採用支援・業務支援のニーズは拡大を続けています。
特に関西エリアでは、物流・製造・建設などの企業が多く、
採用課題を抱える経営者や採用責任者との接点を
より強化していく必要があります。
今回募集するのは、大阪拠点で企業の採用課題を引き出し、
商談機会を創出するインサイドセールスです。
単なるアポイント取得ではなく、企業ごとの事業背景や
採用計画を理解し、適切な提案につなげる入口を担います。
具体的には、以下のような目的で体制を強化します。
・関西エリアにおける顧客接点の拡大
・ノンデスク産業の採用課題に対する提案機会の創出
・営業活動の標準化と成果につながるナレッジ蓄積
・フィールドセールスやコンサル部門との連携強化
・将来の事業拡大を見据えた営業組織づくり
成長市場で営業力を磨きながら、採用を通じて
企業の事業成長を支える仕事です。
- 仕事内容
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ノンデスク産業の経営者や採用責任者に対し、ノンデスク産業の企業に対し、採用課題のヒアリングから
採用課題をヒアリングし、最適な提案につながる
商談機会を創出するインサイドセールスです。
提案機会の創出までを担うインサイドセールスです。
対象となるのは、物流、建設、製造、整備、警備など、
現場で働く人材の採用に課題を抱える企業です。
経営者や採用責任者と対話しながら、
「なぜ採用が必要なのか」
「どの職種で人材が不足しているのか」
「現在の採用手法では何が足りないのか」
を整理し、商談につながるきっかけをつくります。
役割は、電話をかけてアポイントを取るだけではありません。
相手の事業状況や採用背景を理解し、課題の温度感を見極め、
フィールドセールスやコンサル部門がより良い提案を
行えるように情報を整理することが重要です。
主な業務内容は以下の通りです。
・新規企業へのアプローチ
・問い合わせ企業へのインバウンド対応
・電話、オンラインでの採用課題ヒアリング
・経営者、採用責任者との関係構築
・採用背景、募集職種、採用目標の整理
・商談アポイントの設定
・フィールドセールスへの事前情報共有
・採用手法やサービス活用に関する初期提案
・営業トーク、スクリプトの改善提案
・成果向上に向けた施策立案と実行
・営業フローやナレッジの共有
・ロールプレイや後輩育成のサポート
・新規商材、新規施策の検証
入社後は、業界理解や商材理解からスタートします。
ノンデスク産業の構造、採用市場の特徴、提案ロジックを
学んだうえで、トークスクリプトやロールプレイを通じて
実践力を身につけます。
段階的に担当企業を持ち、早期に成果創出へ挑戦できるため、
営業として成長したい方にとって密度の高い環境です。
この仕事で得られる経験は、アポイント獲得力だけでは
ありません。経営者と直接対話する力、採用課題を整理する力、
数字をもとに改善する力、チームで成果を出す力が磨かれます。
将来的には、フィールドセールス、カスタマーサクセス、
新規事業、営業企画、マネジメントなど、
志向に応じたキャリアの広がりも期待できます。
営業力を武器にしたい方、将来的に事業づくりにも関わりたい方、
社会課題に向き合う成長市場で力を試したい方に適した仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験をお持ちの方
・目標達成に向けて行動量と改善を重ねてきた方
・電話やオンラインでの顧客対応に抵抗がない方
・基本的なPC操作ができる方
- 歓迎
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・法人営業の経験
・インサイドセールスの経験
・人材業界、求人広告、採用支援領域での経験
・SaaS、IT、Webサービス領域での営業経験
・経営者や役職者向けの提案経験
・新規開拓営業の経験
・営業トークやスクリプト改善に関わった経験
・後輩育成やチーム成果向上に関わった経験
- フィットする人物像
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・営業としてさらに成長したい方
・成果にこだわり、数字から逆算して行動できる方
・相手の話を丁寧に聞き、課題を整理できる方
・指示待ちではなく、自ら改善提案ができる方
・変化のある環境を前向きに楽しめる方
・経営者や採用責任者との対話力を磨きたい方
・将来的に新規事業やマネジメントにも挑戦したい方
・社会性の高い領域で、自分の営業力を活かしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 600万円 ～ 699万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み