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【経営課題に踏み込む営業】物流・建設・介護など現場産業の採用成功を支援
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掲載期間:26/05/28~26/06/10求人No:DFKOA-1360-1-28
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【経営課題に踏み込む営業】物流・建設・介護など現場産業の採用成功を支援

大手企業 ベンチャー企業 管理職・マネジャー 土日祝休み
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募集要項

募集背景
物流、製造、建設、介護などのノンデスク産業では、
人材不足が深刻化しており、採用の成否が事業運営に
直結する時代になっています。

求人を出すだけでは採用につながらず、採用計画、
求人設計、媒体選定、応募後の改善、定着課題までを
一体で見直す必要があります。

そのため、企業の採用課題を表面的に捉えるのではなく、
経営や組織の視点から整理し、最適な打ち手を提案できる
法人営業体制の強化が求められています。

今回の募集では、既存顧客を中心に約20社を担当し、
中長期で採用成功を支援するコンサルティング営業を
迎えます。

特に、以下のような役割が期待されています。

・採用課題を構造的に整理するヒアリング力の強化
・求人媒体、Web広告、人材紹介を組み合わせた提案力の向上
・応募数、採用数、CPAなどの数値をもとにした改善提案
・キャリアアドバイザーやマーケティング部門との連携強化
・単発提案ではなく、採用成功まで伴走する支援体制の構築

法人営業経験を活かしながら、より上流の採用戦略や
事業課題の解決に踏み込みたい方に適した募集です。
仕事内容
ノンデスク産業の企業に対し、採用課題の分析から施策提案、
運用改善までを担い、中長期で採用成功を支援する法人営業です。
物流、製造、建設、介護など、社会インフラを支える
ノンデスク産業の企業に対し、採用課題の解決を支援する
法人向けコンサルティング営業です。

担当するのは、既存顧客を中心とした約20社。
単に求人広告や人材サービスを提案するのではなく、
企業の事業内容、組織体制、採用計画、離職率、
競合状況などを丁寧に把握し、採用成功に向けた
戦略設計から運用改善までを一貫して支援します。

ノンデスク産業では、人材不足が売上機会の損失や
事業拡大の制約につながることも少なくありません。
そのため、採用支援は単なる人事課題ではなく、
経営課題の解決に近いテーマとなります。

まずは企業へのヒアリングを通じて、採用がうまく
進まない要因を整理します。

たとえば、採用ターゲットが曖昧になっていないか、
求人内容が求職者に伝わる表現になっているか、
応募後の対応スピードに課題がないか、競合と比較して
訴求力が弱くないかなど、多角的に確認します。

そのうえで、採用人数、予算、採用難易度、エリア特性に
応じて、求人媒体、Web広告、人材紹介などを組み合わせ、
最適な採用施策を提案します。

主な業務内容は以下の通りです。

・事業方針、採用計画、組織体制のヒアリング
・人材不足や定着課題の要因分析
・採用ターゲット、訴求軸、募集条件の整理
・求人媒体、Web広告、人材紹介の最適な選定
・採用目標から逆算した施策設計
・訪問またはオンラインでの商談対応
・広告出稿や紹介施策の進行管理
・応募数、採用数、CPAなどの数値分析
・改善施策の立案、再提案、運用改善
・採用進捗のモニタリング
・キャリアアドバイザー、マーケティング部門との連携
・顧客との中長期的な関係構築

契約を獲得して終わる営業ではありません。
提案後も採用成果が出るまで伴走し、数値を確認しながら
改善を重ねていきます。

社内では、求職者側を担当するキャリアアドバイザーや、
集客を担うマーケティング部門、顧客支援部門と連携し、
チームで採用成功を目指します。

この仕事で身につくのは、営業力だけではありません。
課題整理力、数値分析力、提案設計力、採用マーケットの
理解、顧客折衝力を実務を通じて磨けます。

人材領域での経験を活かし、より経営に近い提案へ
挑戦したい方、社会インフラを支える企業の成長に
貢献したい方にとって、大きなやりがいを感じられる
仕事です。
応募資格
必須
・法人営業経験
・顧客課題をヒアリングし、提案につなげた経験
・数値目標に対して行動計画を立て、実行した経験
・基本的なPCスキル
・社内外の関係者と連携しながら業務を進められる方
歓迎
・人材業界での営業経験
・求人広告、人材紹介、採用支援サービスの提案経験
・無形商材の法人営業経験
・既存顧客への深耕営業、アップセル提案の経験
・物流、製造、建設、介護など現場産業への理解
・Web広告や求人媒体の運用改善に関わった経験
・採用KPI、CPA、応募率、採用率などの数値分析経験
フィットする人物像
・顧客の課題を自分ごととして捉えられる方
・短期的な売上だけでなく、採用成功まで向き合える方
・表面的な提案ではなく、課題の背景まで深掘りできる方
・数字をもとに改善策を考えることが好きな方
・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
・社会インフラを支える産業に貢献したい方
・成長環境で営業力とコンサルティング力を高めたい方
・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
600万円 ~ 799万円
休日休暇
年間休日124日 土日祝休み

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
ノンデスク産業に特化し、人材不足や労働生産性といった
構造的な課題の解決に取り組む成長企業です。

支援領域は、物流、製造、建設、介護など、社会インフラを
支える現場産業が中心です。これらの業界では、働き手の
不足が深刻化しており、採用や定着、生産性向上は企業の
事業継続に直結する重要なテーマとなっています。

その課題に対し、求人メディア、人材紹介、採用支援、
デジタルプロダクトなどを組み合わせ、企業と求職者の
双方を支援しています。

単なる人材サービスに留まらず、業界特化で蓄積した
顧客データ、求職者理解、採用ノウハウを活かし、
ノンデスク産業の企業が抱える採用課題に対して、
実効性の高い提案を行っている点が特徴です。

事業の特徴は以下の通りです。

・ノンデスク産業に特化した事業展開
・物流、製造、建設、介護など社会インフラ領域を支援
・人材紹介、求人メディア、採用支援を横断して提供
・企業の採用成功に向けたデータ活用と運用改善に強み
・若手にも裁量があり、成長機会が豊富な環境
・社会課題の解決と事業成長を両立できるフィールド

日本の労働人口減少が進む中、ノンデスク産業の人手不足は
今後さらに重要な社会課題になると考えられています。

その中で、採用支援を通じて企業の事業成長を後押しし、
働き手の選択肢を広げることは、社会的意義の大きい仕事です。

営業として成果を追うだけでなく、顧客の事業課題に踏み込み、
採用成功まで伴走できる環境があります。

人材業界での経験を活かして専門性を高めたい方、
法人営業としてより上流の提案に挑戦したい方、
社会に必要とされる産業の成長を支えたい方にとって、
大きな成長機会がある企業です。
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株式会社つなぐ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314363紹介事業許可年:2022年
設立
2022年
資本金
1,500万円
代表者名
岡本裕
従業員数
法人全体:8名

人紹部門:7名
事業内容
有料職業紹介事業
採用戦略支援事業(RPO)
求人広告代理事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-314363
紹介事業許可年
2022年
紹介事業事業所
東京
登録場所
本社
〒112-0004 東京都文京区後楽2-1-8 後楽ビル2F
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