募集要項
- 募集背景
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物流、建設、製造、整備、ドライバーなどのノンデスク業界では、
人手不足が長期的な経営課題となっています。
生活インフラを支える重要な産業でありながら、
採用手法のデジタル化や人材定着の仕組みづくりは、
まだ十分に進んでいない企業も少なくありません。
一方で、求職者側も「給与」「勤務地」だけでなく、
働き方、将来性、職場環境、キャリアアップなど、
より納得感のある転職支援を求めるようになっています。
こうした背景から、企業と求職者の双方に深く向き合い、
短期的な採用決定ではなく、長期活躍につながる
マッチングを実現できる人材紹介営業の重要性が高まっています。
今回の募集では、事業拡大に伴い、以下の体制強化を図ります。
・求職者一人ひとりに寄り添うキャリア支援体制の強化
・企業の採用課題を解決する提案力の向上
・新たな業界・職種領域へのサービス拡大
・面談品質や選考フォローの標準化
・採用成功と定着を見据えた支援体制の拡充
社会に不可欠な産業の人材不足を解決しながら、
営業力、課題解決力、事業づくりの力を高められる環境です。
- 仕事内容
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ノンデスク業界の企業と求職者をつなぎ、人材不足に悩むノンデスク業界の企業と、
面談、求人提案、採用課題の整理、選考フォローまで
一貫して担う両面型の人材紹介営業です。
転職を考える求職者をつなぐ人材紹介営業を担当します。
対象となるのは、物流、建設、製造、整備、ドライバーなど、
社会インフラを支える現場系産業です。
単に求人を紹介するのではなく、
求職者の経験、転職理由、希望条件、価値観、将来像を整理し、
長期的に活躍できる選択肢を提案します。
企業側に対しては、採用人数や条件だけでなく、
組織課題、定着懸念、求める人物像まで丁寧にヒアリング。
採用成功に向けた求人設計や選考改善を提案します。
求職者と企業の双方に向き合うため、
「人に寄り添う力」と「課題を整理し提案する力」の両方が
磨かれる仕事です。
主な業務内容は以下の通りです。
■求職者対応
・電話、メール、SMSを活用した面談設定
・1日5～6名程度のキャリア面談
・転職理由、経験、希望条件のヒアリング
・希望に合う求人の提案
・履歴書、職務経歴書の添削
・面接前の対策、企業理解のサポート
・内定後の意思決定支援
・入社までのフォロー
■企業対応
・採用課題のヒアリング
・求める人物像や採用条件の整理
・求人内容の改善提案
・選考状況の共有、進捗管理
・面接後のフィードバック回収
・条件調整、入社までの伴走
・定着を見据えた採用戦略の提案
■事業づくり・企画業務
・新しい業界や職種の市場調査
・業務フロー改善
・面談品質向上に向けた仕組みづくり
・数値分析、改善施策の立案
・新サービスや新規施策の企画
入社後は、先輩社員の面談同席やロールプレイを通じて、
業界知識、求職者対応、企業提案の基礎を学びます。
独り立ち後は担当企業や求職者を持ち、
採用成功に向けた提案や改善活動にも挑戦できます。
裁量が大きく、成果が数字として見えやすい一方で、
「良い人を採用できた」「納得して転職できた」といった
感謝の声も得られる仕事です。
社会課題の解決に関わりながら、
営業としての市場価値を高めたい方に適した環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・営業、販売、接客、カスタマーサポートなど、
人と向き合う業務経験をお持ちの方
・目標達成に向けて自ら行動した経験をお持ちの方
- 歓迎
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・人材紹介、人材派遣、求人広告など人材業界での経験
・法人営業または個人営業の経験
・無形商材の提案営業経験
・キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー経験
・物流、建設、製造、整備、ドライバー業界への知見
・数値管理や改善提案に取り組んだ経験
・新規事業や成長フェーズの組織で働いた経験
- フィットする人物像
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・電話、メール、チャットなどを活用した
コミュニケーションに抵抗がない方
・人の人生やキャリアに真剣に向き合える方
・相手の話を丁寧に聞き、課題を整理できる方
・目標達成に向けて粘り強く行動できる方
・社会課題の解決につながる仕事に関心がある方
・変化のある環境を前向きに楽しめる方
・成果と成長の両方を追求したい方
・受け身ではなく、自ら改善提案や行動ができる方
・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 599万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み