募集要項
- 募集背景
- グループ全体では、M&A・組織再編が継続的に発生しており、それに伴うコーポレート機能の統合設計・定着化、ガバナンス強化の重要性が年々高まっています。同時に、業務の高度化・効率化ニーズに対応するため、BPRやDX、生成AI活用を含む全社的な業務変革も並行して進行しています。こうした複数の大規模変革を同時に推進する中で、従来型のPMOにとどまらず、構想から実行・定着までを一気通貫でリードできる人材が不足している状況です。そのため、PMIと業務改革・DXの両軸を横断し、コーポレート機能そのものの再設計を推進できる中核人材を増員募集しています。コーポレートの在り方そのものを変革し、組織全体の進化を支えるポジションです。
- 仕事内容
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M&A・組織再編に伴うコーポレートPMIと、業務改革（BPR）・DX推進を横断し、業務設計・標準化・定着化まで一気通貫でリードするPMO業務です。✓ グループ内のM&Aや組織再編に伴い、コーポレート領域におけるPMI（統合）およびPMO業務を担当し、統合計画の策定から実行、定着までを一貫してリードするポジションです。グループ会社統合・再編時には、コーポレート機能（人事・経理・法務・IT・総務等）の統合設計を行い、業務・制度・ガバナンスの標準化および運用定着を推進します。あわせて、プロジェクト全体の進行管理として論点整理、課題・リスク管理、進捗管理を行い、関係部門との調整や経営層・部門責任者への意思決定支援資料の作成・説明支援も担います。
✓ さらに、子会社管理やグループガバナンスの設計・強化にも関与し、統合後の安定的な運用体制構築に貢献します。並行して、全社的なコーポレート業務改革（BPR）を推進し、現行業務の可視化から課題抽出、あるべき業務像の設計までを実施します。その上で、業務プロセスの標準化・効率化・自動化を目的とした改善施策の企画・推進を行い、生成AIやデジタルツール、RPA等を活用した業務DXの導入・定着支援も担います。
✓ また、従業員体験（UXX）の観点から、働き方や業務フロー、制度の再設計を行い、生産性向上とエンゲージメント向上の両立を図ります。これらはM&A・組織再編に関連するテーマと全社横断の業務改革の双方で発生し、状況に応じて重点領域を調整しながら推進します。
✓ 複数プロジェクトを横断しながら関係者を巻き込み、優先順位を整理しつつ実行可能な形に落とし込み、コーポレート機能全体の最適化と変革基盤の構築に貢献いただくポジションです。英語は、まれにグローバルスタッフとのメール対応が発生する場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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【応募必須経験（MUST）】
✓PMOまたはそれに準ずるプロジェクト推進経験（目安：3年以上）
✓プロジェクト計画の策定、進捗管理、課題・リスク管理、会議体運営、意思決定支援まで一連の推進経験
✓部門横断・複数関係者を巻き込むプロジェクトの推進経験
✓立場や利害の異なる関係者と調整し、合意形成しながらプロジェクトを前進させた経験
- 歓迎
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以下いずれかの領域に関する実務経験（複数該当歓迎）
- BPR / 業務改革 / プロセス標準化・自動化推進
- DX推進（デジタルツール導入・生成AI活用・業務変革）
- UXX / 従業員体験改善 / 働き方改革の企画・推進
- M&A／PMI／組織再編
- 子会社管理・ガバナンス
- コーポレート改革（業務・制度・統制・運用設計 等）
※ 人のマネジメント経験は必須としない
※「自ら手を動かし、案件を推進した経験」を重視
【スキル】
- 未整理・不確実な状況から、論点を構造化し、選択肢を整理できる力
- デジタル技術や業務改革の潮流を自分事として捉え、現場と接続しながら変革を推進できる感度・実行力
- 経営層・部門責任者に対して、事実・リスク・判断材料を簡潔に伝えるコミュニケーション力・資料作成力
- 先行きが見えにくいテーマでも優先順位をつけ、現実的な落としどころを見出す推進力
- 複数タスク・複数関係者を並行して扱うための基本的なプロジェクト管理能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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コーポレート変革を自走で推進できる実行型リーダー人材を求めています。
✓ コーポレート変革を自走で推進できる実行型リーダー人材を想定しています。正解が明確でない環境でも自ら課題を整理し、物事を前に進められる実行力を持つ方がフィットします。特に、M&Aや組織再編、業務改革などの不確実性の高いテーマにおいて、指示待ちではなく当事者としてプロジェクトを推進し、論点整理から実行・定着まで主体的に関与した経験があることが重要です。
✓ 現状改善にとどまらず「あるべき姿」を描いた上で、BPRやDX、生成AIなどの手段を活用しながら、業務や組織の構造そのものを変革していく志向が求められます。単なる効率化ではなく、コーポレート機能や働き方そのものを再設計し、実行までやり切れることが期待されます。
✓ また、部分最適ではなく全体最適の視点で物事を捉え、経営や組織全体にとって最適な意思決定を支援できることも重要です。その中で、経営層や部門責任者と直接コミュニケーションを取り、判断材料を整理しながら合意形成を支援する役割を担うことに抵抗がない方がフィットします。
✓ さらに、複数の関係者やプロジェクトを横断しながら優先順位を整理し、現実的に実行可能な形に落とし込む推進力を持ち、将来的にはコーポレート改革やDX推進、仕組みづくりなどの領域へと関与を広げていきたい志向を持つ方を想定しています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コーポレート改革メンバー
- 勤務地
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東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所
- 勤務時間
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（マネジャー以上）
勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）
（マネジャー未満）
フレックスタイム制
・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
・所定時間外労働有
- 年収・給与
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500万～1200万円
※経験に応じ要相談
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
- 選考プロセス
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書類選考、適性検査、面接(複数回)
■書類選考で注視する点
・定量的かつ具体的な実績が読み取れること
・誤字脱字がないこと
■面接で注視する点
・面接官の意を汲んだ回答ができること
・初対面でも早期に信頼関係を構築できること
- キャリアパス・評価制度
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【コーポレート変革とPMIを横断する成長キャリア】
本ポジションでは短期的に、コーポレート領域のPMIおよびBPR・DX・UXX推進を通じて変革推進者としての専門性を確立します。業務分析から課題設定、改善施策の実行、生成AIやデジタルツールを活用したDX推進、従業員体験を踏まえた業務・制度再設計を主導します。またM&Aや組織再編に伴うPMI PMOとして、統合計画策定、論点整理、進捗・課題管理、意思決定支援、ガバナンス設計などを担い、実行力と構造化力を磨きます（当面はプロジェクト推進に専念）。
中長期ではBPR・DX改革の標準化とPMIの仕組み化を進め、個別案件を超えてコーポレート変革全体を俯瞰する役割へ発展します。将来的には全社変革の中核人材やラインマネジメントへの展開も可能です。
