募集要項
- 募集背景
- 配属組織の活性化。
- 仕事内容
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■職務詳細：
・経営戦略の立案、策定、推進
➢ 2026年4月スタートの新中期経営計画の社内浸透とプロジェクトの推進管理
・重要会議の運営
➢経営会議などの意思決定機関の運営。アジェンダや議事録作成
・予算策定および予実管理
➢半期毎の当社グループの予算策定およびモニタリングと分析
・新たな収益の柱となる事業モデルの企画・検討
・市場調査・競合分析マクロ経済動向、業界動向、市場ニーズの調査
・M＆Aなどの事業デューデリジェンス
・競合他社の財務状況や戦略の分析
➢上記のデータをもとに、経営陣の迅速な意思決定を支えるインサイトの提供
・全社横断的な特命プロジェクトの運営、管理
上記は主要な業務となり、その他 経営企画、広報などの諸業務もあります。
■就業環境：
原則19時にはPCがシャットダウンされる仕組みが導入された他、ITを活用した働き方改革（モバイルパソコンの導入、電子稟議の導入等）を実施しており、従業員にとって働きやすい環境を整えております。
- 応募資格
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- 必須
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・経営企画部門での実務経験5年以上
またはそれに準ずる中長期の戦略に基づく策定支援・プロジェクト推進の実務経験5年以上
- 歓迎
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・財務に関する知識や実務経験
・MBA（経営学修士）保有者
・コンサルティングファームでの実務経験
・M&Aや新規事業開発に携わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32歳～47歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間 有り (6ヶ月)
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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09:00～17:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均20時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収 840 万円～1190 万円
賞与： 年2回 ( 2025年度 実績： 約6.15ヶ月（支給月/6月12月） )
昇給：年1回 4月
交通費：全額支給
残業手当：通常の残業代
スタッフ～マネジメント候補
※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。
※上記年収には、固定給、賞与を含みます。
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅：借上
・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）
- 休日休暇
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年間休日 120 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
・慶弔休暇・積み立て休暇
有給休暇は入社時から付与されます
( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)
- 選考プロセス
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適性試験： 有り
面接回数： 2 ～3回
