募集要項
- 募集背景
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グループのM&A加速に伴い、法務中核人材を募集しています。
M&Aを通じた事業拡大が継続的に進んでおり、グループ全体の成長戦略の一環として、買収案件の増加に対応できる法務体制の強化が急務となっています。特に、数億～10億円規模の案件を中心に、契約交渉からPMI（Post Merger Integration）までを一貫してリードできる人材の必要性が高まっています。
また、グループ横断で複数の事業部門が関与するM&A案件が増えていることから、単なる契約レビューにとどまらず、事業部門や経営層と連携しながらプロジェクト全体を推進できる「実行型の法務リーダー」が求められています。さらに、アジアパシフィックを中心とした海外グループとの連携も進んでおり、グローバルPMIへの対応力も重要なテーマとなっています。
こうした背景から、M&A・PMI案件を法務の中核としてリードし、将来的にはグローバル領域でも活躍いただける人材を採用するための募集です。
- 仕事内容
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グループのM&A案件において、契約交渉からPMIまでを法務リーダーとして統括し、英文契約レビューや海外法務メンバーとの連携も含めてプロジェクトを推進する業務です。✓グループ全体のM&A（買収）案件において、法務リーダーとしてディールの初期段階からPMI（Post Merger Integration）完了まで一気通貫で関与いただきます。単なる契約レビュー担当ではなく、案件全体の成功に責任を持つ“実行型法務”として、経営・事業部門と並走しながらプロジェクトを推進するポジションです。
✓主な業務は、M&A案件におけるスキーム検討段階からの法務観点での助言、契約条件の整理・論点抽出、相手方との契約交渉支援です。和文・英文契約書（株式譲渡契約、秘密保持契約、業務委託契約等）のレビュー・ドラフト作成も担当し、クロスボーダー案件では海外法務メンバーと連携しながら英語でのコミュニケーション・交渉も行います。
✓PMIフェーズでは、買収後の統合プロセスにおいて、ガバナンス体制の設計、業務・契約・規程類の統合対応、リスク整理および法務観点での意思決定支援をリードします。必要に応じて、各ビジネスユニットの契約書や社内規程のレビューも行い、グループ全体の統合プロセスを法務面から支えます。
✓また、複数のM&A案件を並行して扱うため、プロジェクトマネジメント力を発揮しながら、関係者間の調整・進捗管理・課題解決を主体的に推進いただきます。案件規模は数億円～10億円規模が中心で、経営インパクトの大きいプロジェクトに関与できます。
✓さらに、M&A法務領域におけるナレッジ蓄積や後進育成にも関与し、チーム全体のスキル向上および組織力強化にも貢献いただきます。
✓本ポジションの特徴は、「法務＝守り」ではなく、「M&A成功をリードする攻めの法務」として、経営に近い立場で意思決定に関与できる点にあります。グローバル案件にも関与できるため、国内外問わず高いレベルの法務経験を積むことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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✓自社におけるM&A案件での法務実務経験
・法務デューデリジェンス、契約交渉、PMI（Post Merger Integration）をリードした経験を複数件有すること
✓契約書レビュー経験
・和文および英文契約書のレビュー経験があること
✓プロジェクト推進スキル
・M&A案件等においてプロジェクトマネジメントを行い、関係者調整や進捗管理を主体的に推進できること
✓コミュニケーション・交渉力
・契約交渉やPMIにおいて、社内外関係者との折衝・合意形成をリードできること
✓法務知識
・M&Aに必要な会社法・契約法務等の基礎的な法律知識を有していること
✓英語力
・ビジネスレベルの英語力
・英文契約書レビューおよび海外関係者との英語コミュニケーションが可能であること
- 歓迎
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✓管理職・リーダー経験
チームやプロジェクトにおいて、メンバーをリードした経験をお持ちの方は歓迎します。法務組織においては、案件推進だけでなく、後進育成や業務品質の向上にも関与いただくことを期待しています。マネジメント経験がある方は、より早期に中核ポジションとして活躍いただける可能性があります。
✓法務専門性を支える学歴・バックグラウンド
法学部卒業、法科大学院修了など、法務領域に関する体系的な学習経験をお持ちの方を歓迎します。また、司法試験受験経験を有する方も対象となり、法律に対する高い理解力や思考力を活かして業務に取り組んでいただけます（短答合格の有無は問いません）。
✓本ポジションでは、M&AやPMIといった高度な法務案件を扱うため、単なる契約レビューにとどまらず、事業や経営に近い立場での判断・提案が求められます。そのため、法律知識に加えて、実務での応用力やプロジェクト推進力を重視しています。
✓特に歓迎するのは、プレイヤーとしての実務経験に加え、周囲を巻き込みながら業務を進めた経験や、組織全体の成果に貢献した経験をお持ちの方です。
✓本ポジションでは、専門性の高いM&A法務領域において、将来的にグローバル案件や組織の中核を担う人材としての成長が期待されています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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法務として守りと攻めを両立し、変革を推進できる方
✓独立性や規制遵守といった特有のルールやガバナンスを正しく理解し、その制約の中でも受け身にならず、事業成長やM&A推進に向けた前向きな法務提案ができる方を求めています。単なるリスク管理にとどまらず、「どう実現するか」を考え抜く姿勢が重要です。
✓また、M&A・PMIといった複雑かつダイナミックなプロジェクトを支える中で、後進の育成やナレッジ共有にも積極的に関与し、チーム全体のレベルアップに貢献できる方を歓迎します。
✓個人として成果を出すだけでなく、組織として成果を最大化することに価値を置き、周囲を巻き込みながらプロジェクトを前進させられるリーダーシップを期待しています。
✓変化の大きいM&A領域において、法務の枠を超えて経営・事業に寄り添いながら意思決定を支援し、グローバルにも通用する専門性を磨いていける方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 契約・リスクマネジメント
- 勤務地
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東京、自宅、その他法人が許可する場所
- 勤務時間
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（マネジャー以上）
勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）
（マネジャー未満）
フレックスタイム制
・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
・所定時間外労働有
- 年収・給与
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700万～1200万円
※経験に応じ要相談
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
想定出社勤務日数 2日/週
※週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用しております
※OJT期間中（入社後1か月）も同様
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
- 選考プロセス
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■選考の流れについて
本ポジションでは、書類選考後に複数回の面接を実施いたします。面接は基本的にオンライン（Zoom）にて行います。
▼書類選考
ご経歴の中でも特にM&Aに関するご経験値を重点的に確認させていただきます。必要に応じて、適性検査の受検をご案内する場合がございます（その際は別途ご連絡いたします）。
▼面接プロセス（予定）
1次面接
シニアスタッフ1名、アソシエイトマネジャー1名、シニアマネジャー1名
2次面接
シニアマネジャー2名
最終面接（3次）
パートナー２名
■選考で重視するポイント
✓書類選考では「M&A関連の実務経験（特にPMI・契約交渉等）」を重視しています
✓面接では、専門性に加えて「コミュニケーション能力」「関係者調整力」「主体性」を特に評価します
✓グループ特有の独立性ルールやガバナンスを理解し、その上で前向きに価値提供できる姿勢を重視しています
- キャリアパス・評価制度
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✓まずはグループにおけるM&A案件の法務リーダーとして、契約交渉からPMI（Post Merger Integration）まで一貫してプロジェクトを統括いただきます
✓複数の買収案件をリードしながら、経営・事業部門と連携し、M&A法務の専門性およびプロジェクト推進力を高めていただきます
✓実績に応じて、より大規模・複雑な案件を担当し、法務組織の中核メンバーとして活躍いただきます
✓将来的には、アジアパシフィックを中心とした海外グループとの連携を担い、グローバルM&A案件をリードするポジションへのキャリアアップが可能です
✓さらに、法務部門全体のM&A領域を統括するリーダーとして、組織横断で経営に関与するキャリアパスも想定されています
