募集要項
- 仕事内容
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担当エージェンシーの制度・各種プロセスの整備
人事的課題・問題の対応、提案書・レポート作成
担当エージェンシー独⾃の施策計画・実施・サポート
人事イベントの企画・実施
事案・ニーズに応じた社員ヒアリング・レポート・相談対応
サーベイ分析、アクションプラン作成・実施、プロセス管理
組織変更に伴う人員配置に関するアドバイス、サポート
Shared HR の採⽤担当と連携し、JD 作成含む採⽤プロセスに関与
人事評価、ゴール設定アシスト、カリブレーション実施
労務問題・相談、産業医や外部弁護士との連携、解決に向けてのソリューション提供
人材育成、管理職（マネージャー）スキルの底上げ
担当エージェンシーの研修の立案、提案、サポート
ワークライフバランス促進の為の企画、立案、提案、実施
各種人事データ作成
試用期間管理 等
- 応募資格
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- 必須
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Corporate HRBP経験3年以上
人事評価 、人材開発経験
労務問題対応経験
コミュニケーションインダストリーのような、Fast moving な環境を楽しめる方
ステークホルダーが多く、複雑な会社組織で働いた経験や、そのような環境を楽しめる柔軟な対応ができる方
English：Business level
- 歓迎
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DEIへの取り組み経験
採⽤担当経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊在宅勤務 週1日可
- 勤務時間
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9：30～17：30（休憩1時間）
フレキシブルタイム5:00～22:00、コアタイムなし
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1200万円 （スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
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・健康保険組合
・契約保養所
・ミールバウチャー
・福利厚生クラブ（リロクラブ）
・確定給付年金
・ベビーシッター割引
・退職金制度
・在宅勤務 週1日可
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12月30日～1月4日)
・年次有給休暇（入社月に応じて付与数は変動）
・夏期休暇：5日 ※入社時期によって変動
・バースデー休暇：1日
・慶弔休暇
・永年勤続休暇
・ボランティア休暇
・育児休業制度
・介護休業制度
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
