募集要項
- 仕事内容
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世界屈指のグローバルブランドを支える経理財務です。日米の会計基準（J/US-GAAP）に基づく決算や米国本社への報告、新事業導入に伴う体制構築など、前例に囚われない「攻めの経理」として変革を推進します職務内容
世界中から愛されるトップブランドを日本国内で展開する当社。あなたには、日本法人および関連合同会社の経理財務・財務報告メンバーとして、法令に基づいた適正な会計管理と、国内外のステークホルダー（米国本社含む）へのタイムリーな財務報告をお任せします。
ただ日々の数字を追うだけの「守りの経理」ではありません。新たなビジネスの立ち上げや、新会計基準への対応、税制改正といった変化の局面において、既存のプロセスをゼロから見直し、最適な業務体制を構築・安定運用させていく「変革の推進役」としての活躍を期待しています。
【具体的な業務内容】
※ご経験とご希望、適性に応じて、まずは以下のいずれかの領域からスタートしていただきます。
決算業務・レポーティング： 月次・年次決算（J-GAAP / US-GAAP）および米国本社への財務レポーティング
固定資産管理： 固定資産に関わる会計処理・台帳管理
債務・支払管理： 支払業務および債務管理
債権・売上管理： 売上高の管理および債権管理
資金管理： 現預金管理、国内外の金融機関や米国本社とのリレーション強化
税務・監査： 税務申告業務、監査法人への対応
魅力ポイント：
1. 前例のない変革を、あなたの手で。「攻めの経理」を体現できる環境
フードサービス業界のトップランナーとして、私たちは今、持続的な成長に向けた第二の変革期を迎えています。それに伴い、経理財務組織も大きな進化を求められています。「これまでのルールだから」という前提にとらわれる必要はありません。あなたの創意工夫で、より洗練された付加価値の高いプロセスを創り出せる面白さがあります。
2. 世界水準のキャリアを築く（US-GAAP / 英語圏との連携）
日常的に米国本社（シアトル）や国内外の関係部署と密な連携が発生します。日本基準（J-GAAP）だけでなく、米国会計基準（US-GAAP）の実務経験を積むことができるため、経理財務スペシャリストとして市場価値を飛躍的に高められる環境です。
3. キャリアの可能性を広げる柔軟なアサイン
まずはあなたの強みが活きる領域からスタートしますが、将来的には経理財務内の幅広いフェーズに挑戦可能です。事業の成長スピードに合わせて、あなた自身も飽きることなく成長し続けられます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社又は会計事務所等で2年以上の経理・財務業務経験
・上記の職務内容に関連するエクセル、パワーポイント、データ集計等のスキル
- 歓迎
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・簿記２級程度の会計知識
・英語力（メール読み書き、資料作成等）
・SAPやOracleなどのERP使用経験
※下記のご経験、知識、スキル、資格があれば尚可。
・上場企業、大手外資系企業又は大手監査法人等で、5年以上の経理・財務業務経験
・法人税等、税務申告書の作成知識・経験
・システム導入プロジェクト経験
・USGAAP/IFRSでの会計実務知識・経験
・ビジネスレベルの英語力
・簿記１級レベル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 中長期キャリア形成の為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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求める人物像
・文化、価値観、ビジョンへ共感し、理解することができる方
・部内外の関係者と協力・協調して円滑に業務遂行ができる方
・変化の激しく不確実の高い事業環境において、課題を自ら積極的に発見・提案し、改善を進めていける方
・自発的な姿勢での業務理解・習得へ取り組むことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- グローバル経理財務メンバー（US-GAAP対応／米国本社連携）
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生
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給与改定／年1回
賞与／年2回
インセンティブ（全社業績・個人業績に応じて支給されることがあります。）
Bean Stock（RSU：制限付株式付与）
リモートワーク補助手当
深夜勤務手当
育児施設補助手当
各種社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
企業型確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
各種ローン金利優遇
パートナー割引(社員割引)
パートナービーン(自己研修を兼ね週1回コーヒー豆を支給)
CUPファンド(災害時相互扶助)
ベネフィットステーション（福利厚生プログラム）
- 休日休暇
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フレックスタイム制 （標準労働時間：7時間30分）
公休月10日（2月のみ9日、年間119日）
有給休暇（入社日付与）
育児・介護休暇
時短・日短勤務制度
特別有給休暇（私傷病・慶弔等）
- 選考プロセス
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(2)書類選考
(3)一次選考
(4)適性診断
(5)二次選考
(6)最終選考
- キャリアパス・評価制度
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1-3年程度：ジョブローテションにより他チームの業務を通じて知識の幅を広げ、また、自組織内でリーダーシップを発揮
中長期（３－５年以上）：チームマネージャー、もしくは、経理のシニアスペシャリストとして、自組織をリードする
