募集要項
- 募集背景
- 多角的な事業展開で成長を続けるUTグループ。その持続的な事業成長を支えるのは、多様な職種で活躍する「ゼネラリストスタッフ」の存在です。現在、同社ではグループ全体のさらなる発展を見据え、人材育成体系を再設計する重要なフェーズを迎えています。社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンスを向上させるため、この変革を主体的にリードしていただける新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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UTグループの事業成長を支える、営業や管理部門などの「ゼネラリストスタッフ」。
その人材開発と組織力強化をミッションとする、人事企画ポジションです。
＜おすすめポイント＞
●グループ全体の育成体系再設計に携わる
●企画から実行まで一貫して担当できる
●人事としての専門性を高められる環境
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
グループ全体の事業成長を加速させるため、ゼネラリストスタッフを対象とした人材開発・組織力強化に関する各種施策の企画から実行までを担います。
＜具体的な業務一覧＞
● 人材開発・教育体系のプランニング
● 人材開発施策の企画・実行
● タレントマネジメント施策の企画・推進
● 人材データ分析に基づく課題抽出・施策立案
● 各部門と連携した育成課題の整理・施策提案
◎ご経験や適性に応じて、他の人事企画領域の業務をお任せすることもあります。
＜仕事のポイント＞
単なるオペレーションにとどまらず、現状分析から課題を抽出し、解決策となる施策を自ら企画・立案し、実行していくことが求められます。各部門の責任者や社員と密に連携しながら、組織全体の成長に貢献していくダイナミックな役割です。
■この仕事で得られるもの
現在、同社はグループ全体の人材育成体系を再設計する変革の時期にあります。自身の企画や提案が、社員一人ひとりの成長やキャリア形成に直結し、ひいては会社全体の事業成長を後押しする。そんな大きな手応えと貢献実感を味わえるのが、この仕事の醍醐味です。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて施策の立案・運用の経験を積んでいただきます。将来的には、志向性や適性に応じて、人材開発のスペシャリストを目指す道、採用などを含むHR領域全般へキャリアを広げる道、あるいはチームを率いるマネジメントへの道など、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：人事企画ファンクション
・所属人数：7名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社で、人材開発施策を推進した経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル
最寄駅：JR山手線 五反田駅東口より 徒歩3分、地下鉄浅草線 五反田駅A6番出口より 徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～3日
週に3日程度のリモートワークを実施しています。業務の状況に応じて、柔軟な働き方を実現できます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～20時間
- 年収・給与
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年収：400～700 万円 月給制 基本給：280000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・従業員持株会
・選択制企業型確定拠出年金
・永年勤続社員表彰制度
・団体取扱保険
・相談ダイヤル
・提携保養所利用
・ＵＴエントリー制度
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接3回⇒内定
※面接回数は状況により変更する場合がございます。
