募集要項
- 仕事内容
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「子会社が“会社”として回りはじめる仕組み」をゼロからつくる。
代表と並走しながら、管理を束ねる司令塔としてグループの土台を整えます。
“安全な基盤”の上で、経営に近いチャレンジができるポジションです！
＜具体的な業務内容＞
■財務・経営管理（グループ管理の中核）
月次／年次決算の取りまとめ、締めスケジュール管理、経営向けレポーティング作成
親会社連結に向けた会計基準・勘定科目・管理フォーマットの統一（各社の実態把握～移行推進）
予実管理の仕組みづくり（予算策定、KPI設計、差異分析、改善提案）
資金繰り管理、銀行・リース会社対応（必要に応じて）
税理士・会計士等の外部専門家との連携、資料準備・論点整理
■総務・ガバナンス（“会社として回る”体制づくり）
取締役会／株主総会など会議体の運営（招集、議案整理、資料作成、議事録、進行支援）
稟議・決裁フローの整備（権限規程、承認ルート、押印・契約管理のルール化）
親会社の監査・指導に耐えうる管理体制の整備（運用の標準化、証跡管理）
既存ルールの棚卸し、規程類の整備・改訂（実態に合わせた“使えるルール”化）
■人事（制度設計～運用までをリード）
人事制度（等級・評価・報酬）のたたき台作成～導入推進
人員配置・採用・育成の方針づくり（各社が自走できる状態へ段階的に移行）
既存文化や現場事情を踏まえた運用設計（反発を最小化する進め方の設計）
■社長直下の企画・調整（右腕機能）
グループ全体会議の運営、資料の取りまとめ、スケジュール統括
サンタキザワ／繁栄建設／北信生コンの管理統括（将来的な統合を見据えた体制構築）
“属人運営から組織運営へ”の変革推進（現場と対話しながら、仕組みに落とし込む）
- 応募資格
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- 必須
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・財務・経理を中心に、管理部門（財務／総務／人事のいずれか）での実務経験をお持ちの方
・マネジメント経験
・複数部署や拠点との調整・取りまとめを行った経験（規模は不問）
- 歓迎
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・建設・製造・運輸など、現場産業での管理経験
・No.2として、社長の意思を“仕組み”に変えられる人
・人事制度や評価制度に関わった経験
- 雇用形態
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正社員
※試用期間あり（3～6か月想定／条件変更なし ※応相談）
- 勤務地
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長野県
※単身赴任可／家族での移住も歓迎
※社宅・住居支援については個別相談可能（親会社規定準拠）
- 勤務時間
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8:00～17:00（実働8時間／休憩60分）
※管理職想定のため、裁量的な働き方が可能
※会議体や繁忙期により変動あり
- 年収・給与
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500万円 ～ 799万円
（月給制／経験・能力・前職年収を考慮し決定）
※優秀な方であれば上振れ相談可能
※将来的な取締役登用時には別途役員報酬規定あり
- 待遇・福利厚生
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■昇給・賞与
昇給：年1回（評価に基づく）
賞与：年2回（業績連動）
■社会保険・福利厚生
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金制度あり
社宅・住居支援制度（応相談）
赴任旅費規定あり（親会社水準）
■役職定年
65歳（役員登用を前提としたキャリア設計が可能）
- 休日休暇
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■休日・休暇
週休2日制（会社カレンダーによる）
祝日
年末年始休暇
有給休暇
※今後、制度の近代化・整備を進めていくフェーズです
