募集要項
- 募集背景
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【募集枠：10名以上】
増員募集
- 仕事内容
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★人材紹介業界No.1の社員から学ぶことができます。【仕事内容】
★前職、住宅営業、金融営業、消防士、小売り店長、エンジニア、飲食店長、
等ご出身の方が、活躍されています。
日本を代表するナショナルクライアントをはじめ、
大手企業、成長ベンチャーなど、幅広い企業に対する新規開拓（インサイドセールス）をお任せします。
IT人材のニーズはIT業界にとどまらず、現在ではご支援企業の30％を非IT企業が占めています。
あらゆる業界の採用課題にアプローチし、当社の事業成長を牽引していく重要なポジションです。
具体的な業務内容：
電話やオンラインツールを活用した新規開拓営業（プッシュ型・プル型の双方をチームで役割分担しながら実行します）。
コール数から商談、契約締結に至るまでの全プロセスを定量的に可視化・分析。
「気合いや根性」に頼るのではなく、データを基にしたロジカルな営業活動を行います。
■このポジションの魅力：
◇事業成長の最前線でダイナミズムを体感
・日本を代表する大企業を中心に、新たな顧客層を切り拓いていくポジションです。
自らの行動が会社の成長に直結している手応えをダイレクトに感じることができます。
◇一生モノの「ロジカルな営業スキル」が身につく
・気合と根性論ではなく、プロセスを細かく数値化し、論理的にアプローチする環境です。
どの業界に行っても通用する、再現性の高い本質的な営業スキルが若いうちから身につきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・25卒、既卒、第二新卒 大歓迎！経験は一切不問です。
・4年制大学卒業以上
- 歓迎
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【歓迎条件】
・とにかく明るく、元気なコミュニケーションが取れる方
・素直に吸収して改善する意思のある方
・周囲と協力して成果の創出に動ける方
・目標達成に向けて、失敗を恐れず何度でも立ち上がれる「ガッツ」のある方
・変化の激しい環境を楽しみ、自己成長のために努力を惜しまない方
※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学ぶことができます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23～35歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
東京都渋谷区渋谷一丁目１１番８号 渋谷パークプラザ3階
※転勤無し
★育児応援リモートワーク
∟お子様が2歳の誕生⽇を迎えるまでの方が対象
にはなりますが、週2回のリモートワークが
可能になりました。男性女性共に対象になります。
- 勤務時間
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【勤務時間】
09:30～18:30 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有 月平均30時間程度
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
445 万円～650 万円
【待遇条件・昇給賞与】
想定年収：4,450,000円～6,500,000円
月給：300,000円～450,000円
‐基本給214,500円～317,700円
職務手当75,500円～122,300円
営業手当10,000円
固定残業代（職務手当）
■昇給：年2回（6月、12月）
■賞与：年2回（7月、1月）※通年で基本給4か月分
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給(上限2万円/月)
■時間外手当（固定残業超過分追加支給）
■書籍購入手当
■保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
■夜面談シフト手当（キャリアアドバイザー職のみ）
■社内イベントあり（ウェルカムランチ、忘年会など）
■昇給：年2回（6月、12月）
■賞与：年2回（7月、1月）※基本給4か月分
★育児応援リモートワーク
∟・2歳まで週2回のリモートワーク可
・2歳から小学校入学前まで週1回のリモートワーク可
・小学1年生の間（4/1～3/31）週2回のリモートワーク可
※お子が2人以上の場合で上記リモートワーク施策を
利用する場合には、更にプラス週1回まで可能。
★出産祝金
∟養育するお子様が生後 6 ヶ月になるまでの間に、
従業員が『育児休業』を取得することを条件に、
一子につき1回、出産祝金を支給。
★副業
∟条件を満たした場合。
- 休日休暇
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【休日・休暇】
【年間休日125日】
■生理休暇
■産前・産後休暇
など
※事業年度により祝日等の数が変動するため、
年間休日が125日に満たない場合は
夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。
- 選考プロセス
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▼１次面接：人事、現場マネージャー
▼カジュアル面談：〃
▼最終面接：役員
▼オファー面談：人事、現場マネージャー
※選考回数は場合により変動がございます。
※ご応募から内定まで3日～2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス例】
インサイドセールス→CA、インサイドセールス→RAへのキャリアチェンジや
RA/CA→人事・マーケティング部署へのキャリアチェンジが実現可能です。
