募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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グロース市場／フード（生鮮EC）×人材／制度充実／キャリアの幅が広がります！■採用業務
・採用計画の策定・実行管理（中途・新卒）
・求人媒体・エージェント管理、スカウト施策の運用
・候補者との面接・選考プロセス設計と改善
・採用ブランディング・SNS・採用コンテンツの企画
・ダイレクトリクルーティング手法の検証・導入
・初期オンボーディングのサポート（定着支援）
※将来的には、下記人事領域にもチャレンジいただけます。
■組織開発・エンゲージメント
・離職率改善に向けた施策立案と実行（エンゲージメント調査・1on1設計等）
・報酬・評価制度の見直し・アップデート支援
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透施策の企画・推進
・部署横断の交流・連携プログラムの設計・運営
■人事制度・業務基盤
・業務フローの標準化・マニュアル整備
・HRデータ活用、採用KPI管理、管理会計との連携
・AI・HRテックツールの導入・活用推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・中途採用メインの人事業務経験（3年以上／中途正社員に加え、アルバイト・パートの大量採用、および派遣社員の導入・調整のいずれかの実務経験がある方）
・現場店長、物流拠点責任者、経営管理部など、職種や立場の異なる社内関係者との要件定義および調整業務の経験
・スプレッドシート等を用い、歩留まり（通過率）のボトルネックを特定し、自らスカウト文面や面接手法を修正した経験
・Microsoft Office／Google Workspaceの基本操作が可能な方（Spreadsheet・Slides・Docs）
【尚可】
・スタートアップ・成長フェーズの企業での人事経験
・HRBP（HR Business Partner）または組織開発の実務経験
・HRテックの導入・運用経験
・採用マーケティングやSNS採用の設計経験
・小規模なチームリードまたはメンター経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・月間10名以上の面接設定やエージェント対応を、ATS（HERP等）を駆使して正確に管理できる方
・採用・組織開発を「事業成長への投資」として捉え、経営目線で動ける方
・変化の多い環境でも自律的に動き、PDCAを素早く回せる方
・候補者・社員どちらに対しても真摯に接することができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区勝どき3-3-7 ケンメディアビル5階
大江戸線「勝どき」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：10時～16時／フレキシブルタイム：5時～10時・16時～22時／1日あたりの標準勤務時間：8時間）
- 年収・給与
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年収:450万～550万程度
年俸制：月額375000円
給与:■経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績連動賞与あり（年2回）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（月上限3万円）、副業可、従業員持株会、時短勤務、子連れ出勤制度、こども家庭庁ベビーシッター割引券、インフルエンザワクチン接種、自社運営鮮魚店従業員割引、自社運営生鮮EC従業員割引、食事代補助、書籍代補助、部活動費用補助、社員交流会費用補助等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇（3日間）、有給休暇（入社半年後に10日間付与）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査（WEB）→一次面接／オンライン（マネージャー）→2次面接／対面（事業部長）→リファレンスチェック→最終面接／対面（CEO）→内定
※状況により変更になる場合あり
