募集要項
- 募集背景
- IT人材と企業を繋ぐプラットフォーム『techcareer』シリーズを自社で開発・運営し、日本のIT人材不足という課題解決に取り組む同社。プラットフォームと、経験豊富なアドバイザーによる直接支援の両輪を強みに、多くのIT人材と企業のDX推進に貢献してきました。今後、事業拡大と組織成長をさらに加速させていくため、新たな仲間を募集します。今回は即戦力として、組織運営やメンバー育成までを力強くリードしていただける、リーダー候補の採用です。
- 仕事内容
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お任せするのは、ITエンジニアやWebデザイナーといった専門職人材のキャリアを支援するキャリアアドバイザーの仕事です。今回はリーダー候補としての採用となるため、プレイング業務に加え、組織運営やメンバー育成にも裁量を持って携わっていただきます。
＜おすすめポイント＞
●組織の仕組み作りから主体的に関われます
●IT業界の発展に貢献するやりがいがあります
●成果がインセンティブや評価で正当に還元されます
■具体的な仕事内容
ITエンジニアやWebデザイナーを中心とした専門職人材のキャリアパートナーとして、カウンセリングから案件紹介、就業後までを一貫してサポートします。また、リーダー候補としてチームマネジメントも担っていただきます。
▼具体的な業務内容
●キャリアカウンセリング（電話5割、Web面談5割）
●求人案件の提案（主にITフリーランス向けの案件）
●面談の日程調整、対策アドバイス
●キャリアアップ・バリューアップのためのアドバイス
●就業サポート（入社日相談、退職アドバイス等）
●チームの目標管理、オペレーション改善、戦略立案
●メンバーの教育・メンタリング、ナレッジ共有
単に求職者の希望を聞くだけでなく、IT市場の動向や本人の市場価値を客観的に分析し、時には厳しいアドバイスも行う「真のパートナー」としての介在価値が求められます。
■この仕事で得られるもの
一人ひとりのエンジニアのキャリアに深く向き合い、その成長を支援することが、企業のDX推進、ひいては日本のIT業界全体の発展に繋がっていきます。自身の仕事が、個人の人生と社会の未来に貢献しているという、大きなやりがいと手応えを感じられるポジションです。
■教育・キャリア
入社後は、まず同社のサービスや事業、カルチャーについて理解を深めていただきます。その後は、これまでのご経験を活かし、リーダー候補としてチームの目標達成やメンバーの成長を力強く牽引していただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属部署：ヒューマンリソース（HR）部
■所属人数：13名
■年齢構成：平均年齢26歳（入社1年目～3年目のメンバーが中心です）
■性別構成：女性12名、男性1名
その他組織詳細に関しましては、面接時に詳しくご説明します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
キャリアアドバイザーとしての実務経験(目安3年以上)
■こんな方にピッタリです！
・論理的思考に基づき、物事を構造的に捉えられる方
・目標達成へのコミットメントが強く、成果にこだわれる方
・相手の意図を汲み取り、円滑な人間関係を築ける方
・常に学び、成長し続けようとする姿勢のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
住所 ：東京都港区赤坂一丁目8番1号 赤坂インターシティAIR31階
最寄駅：「国会議事堂前駅」「溜池山王駅」より直結
2025年11月10日(月)より、オフィス移転いたしました。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：22時間～30時間
繁忙期（3・6・9・12月）においても、残業時間は月30時間ほど。35時間を超えることはありません。
- 年収・給与
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年収：500～650 万円
月給制
基本給：265000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：35時間
固定残業代：71094円～80000円
超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 単身者月15,000円
成果連動型のインセンティブあり
（インセンティブ制度については、接時にお伝えします。）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり28000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■服装自由
■職場積立NISA
■福利厚生サービス加入
■社内表彰制度（MVP・社長賞）
■ランチ会など親睦制度
■社員旅行（グアムや韓国・台湾、シンガポール・北海道などに行きました！）
■各種補助金制
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
・一次面接（リーダークラスor人事）：オンライン
・最終面接（代表）：対面
※一次面接の実施前に、事前アンケートのご回答をお願いしております。
※選考フローは変動する可能性があります。
