募集要項
- 募集背景
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当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ
中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に
顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。
この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため
既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて
新たにチームを立ち上げました。
本ポジションでは、新設された営業チームで
責任者候補として追加提案・アップセル営業および
マネジメント業務をお願いいたします。
- 仕事内容
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東証スタンダード・名証プレミア上場企業の安定基盤。21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。
将来は事業・組織を動かす中核へ。
当社は事業拡大フェーズにあり、
今まさに「組織をつくる側」の人材を必要としています。
決められた役割をこなすだけでは、物足りない。
自分の意思で組織を前に進めたい。
そんな想いを持つあなたが活躍できる環境です。
■募集背景
当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ
中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に
顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。
この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため
既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて
新たにチームを立ち上げました。
本ポジションでは、新設された営業チームで
責任者候補として追加提案・アップセル営業および
マネジメント業務をお願いいたします。
■仕事内容
まずは5～8名規模のチームを率い、
KPI管理・案件管理・育成を通じて
成果を安定的に創出できる組織を構築して頂きます。
入社半年後を目安に
業務改善・ナレッジ整備など
「仕組み側」の提案・実行に着手し、
将来的には役員直下で事業・組織を動かす
中核人材へと成長していただきます。
■業務詳細
●チーム（5～8名規模）のマネジメント
（KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成）
●営業トークスクリプトの改善、
ナレッジ共有の仕組みづくり
●既存法人顧客への深耕営業
（フォロー架電・訪問を通じた追加提案・アップセル）
●光回線・電力・OA機器など
自社サービスのクロスセル推進
●新規業務・新規チーム立上げの推進
業務の変更範囲：会社の定める業務
■試用期間について
社内教育専門部署にて2週間の導入研修後、
現場研修にて実際の架電・顧客対応を体感して頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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1.法人営業の実務経験 または
店舗や施設など、複数拠点を
マネジメントしていたご経験
2.チーム（5名以上）の
マネジメント経験（KPI管理・メンバー育成）
- 歓迎
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・通信・電力・OA機器など、インフラ系商材の営業経験
・コールセンターやインサイドセールス組織でのSV・リーダー経験
・新規拠点の立上げ、または
組織拡大フェーズでのマネジメント経験
・アップセル・クロスセルなど
既存顧客への深耕営業経験
・業務フロー改善・ナレッジ整備など「仕組みづくり」の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号
名古屋プライムセントラルタワー8階
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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基本給：291,600円~395,800円
固定残業代：58,400円~71,200円
固定残業時間：25.0時間
固定残業時間を超過した時間外労働手当：支給あり
※年収はご経験や現年収をもとに
一緒に決めさせていただきます。
■昇降給・昇降格 年1回
■賞与 年2回（7月・12月）※業績により支給
■通勤手当（公共交通機関定期代）
■家族手当
■資格手当
■キャリアUP手当
※各種手当は会社規定による
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
永年勤続表彰
企業型拠出年金制度
従業員持株会（試用期間終了後）
定期健康診断
育児休業後の短時間勤務制度（最大小学校卒業月まで）
慶弔見舞金制度(結婚、出産、弔慰金など)※会社の規定による
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日数：124日
休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）
有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
内定
※場合によっては3回ございます