募集要項
- 募集背景
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当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ
中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に
顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。
この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため
既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて
新たにチームを立ち上げました。
本ポジションでは、その中核として
チームマネジメントおよび組織づくりをお任せします。
まずはチームの成果を安定的に創出しつつ、
半年後を目安に新規チーム立上げ・拠点展開の推進に
参画していただきます。
- 仕事内容
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東証スタンダード・名証プレミア上場企業の安定基盤。21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。
役員直下で、事業も組織も動かす中核人材へ。
役員直下で事業と組織を牽引しながら
新事業・新組織の立上げに関わり、
"これからの組織"をゼロから設計できる、稀有な機会です。
正解のない中でも自ら考え、動き、形にしていく。
試行錯誤を成長の機会と捉え、周囲と協働しながら
組織をより良い方向へ導いていきたい――
そんな方が活躍できる環境です。
■募集背景
当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ
中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に
顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。
この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため
既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて
新たにチームを立ち上げました。
本ポジションでは、その中核として
チームマネジメントおよび組織づくりをお任せします。
まずはチームの成果を安定的に創出しつつ、
半年後を目安に新規チーム立上げ・拠点展開の推進に
参画していただきます。
■仕事内容
●部長直下で新規業務・新規チーム立上げの推進
（幹部候補としての中核業務）
●チーム（5～10名規模）のマネジメント
（KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成）
●来期の組織拡大（現状21名体制→40～50名体制 ※名古屋＋新宿）
に向けた採用・組織設計への参画
●営業トークスクリプトの改善、
ナレッジ共有の仕組みづくり
●既存法人顧客への深耕営業
（フォロー架電・訪問を通じた追加提案・アップセル）
●光回線・電力・OA機器など自社サービスのクロスセル推進
●経験・スキルに応じて
役員直下の重要プロジェクトに早期参画
担当部長・取締役・社長と直接コミュニケーションを取りながら、
早期から重要業務に深く関わり
新規施策の推進や組織の成長をリードしていただきます。
業務の変更範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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1.法人営業の実務経験（3年以上） または
店舗や施設など、複数拠点を
マネジメントしていたご経験（3年以上）
2.チーム（5名以上）の
マネジメント経験（KPI管理・メンバー育成）
- 歓迎
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・通信・電力・OA機器など、インフラ系商材の営業経験
・コールセンターやインサイドセールス組織でのSV・リーダー経験
・新規拠点の立上げ、または
組織拡大フェーズでのマネジメント経験
・アップセル・クロスセルなど
既存顧客への深耕営業経験
・業務フロー改善・ナレッジ整備など「仕組みづくり」の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号
名古屋プライムセントラルタワー8階
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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基本給：463,600円~678,000円
固定残業代：83,400円~122,000円
固定残業時間：25.0時間
固定残業時間を超過した時間外労働手当：支給あり
※年収はご経験や現年収をもとに
一緒に決めさせていただきます。
■昇降給・昇降格 年1回
■賞与 年2回（7月・12月）※業績により支給
■通勤手当（公共交通機関定期代）
■家族手当
■資格手当
■出張手当
■キャリアUP手当
※各種手当は会社規定による
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
永年勤続表彰
企業型拠出年金制度
従業員持株会（試用期間終了後）
定期健康診断
育児休業後の短時間勤務制度（最大小学校卒業月まで）
慶弔見舞金制度(結婚、出産、弔慰金など)※会社の規定による
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日数：124日
休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）
有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
内定
※場合によっては3回ございます