研究・開発(化学・素材・食品・衣料)
特殊鋼材料の研究開発◆顧客課題に向き合う材料開発◆【年間休日127日・フレックスタイム制】
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掲載期間:26/05/27~26/06/11求人No:EAGE-704298
NEW研究・開発(化学・素材・食品・衣料)

特殊鋼材料の研究開発◆顧客課題に向き合う材料開発◆【年間休日127日・フレックスタイム制】

大同特殊鋼株式会社
上場企業 英語力不問
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募集要項

募集背景
構造用鋼のシーズ開発および顧客ニーズへの対応強化に向けた増員募集です。
同社では自動車分野に加え、農業機械や産業機械、航空機など幅広い領域への技術展開を進めています。
顧客との共同開発機会も増加しており、材料研究の知見を活かして新たな価値創出に取り組める方を求めています。
仕事内容
【ミッション】
特殊鋼材料技術研究室に配属となり、構造用鋼および工具鋼に関する研究・開発業務を担当いただきます。
顧客との技術打ち合わせを通じて課題やニーズを把握し、研究テーマの立案から試験設計、社内連携まで一貫して携わるポジションです。

【主な業務内容】
・構造用鋼および工具鋼に関する材料研究・開発
・顧客との打ち合わせを通じた技術課題のヒアリング
・研究テーマ設定、試験設計、実験計画の立案
・社内技術部門との連携および実験・調査の推進
・展示会や学会での技術動向調査、新用途探索

▼研究開発の詳細
研究テーマは中長期で進行するものが中心となります。
1テーマあたり数年単位で開発を進めながら、複数テーマを並行して担当いただきます。
自動車用途に限らず、農業機械、産業機械、航空機など幅広い分野への応用検討にも携われます。

【ポジションの魅力】
▼顧客と直接対話しながら研究を推進
顧客との打ち合わせを通じて性能要求や課題を把握し、研究テーマへ反映していくポジションです。
材料知識を活かしながら、技術面から価値提供を行う経験を積むことができます。

▼中長期視点で研究に取り組める環境
短期成果のみを追うのではなく、中長期テーマに腰を据えて取り組める環境です。
担当者の提案次第で研究テーマの広がりも期待でき、幅広い産業分野への展開に関われます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
技術開発研究所では、多様な経歴を持つ技術者がそれぞれの専門性を活かして活躍しております。
部署の構成は以下の通りです。
・20代から50代まで幅広い層の社員が在籍。
・性別を問わず、研究開発の第一線で活躍できる環境。
応募資格
必須
・鉄鋼材料に関する知見をお持ちの方
※大学・大学院での専攻経験、または業務経験を想定しています。
雇用形態
正社員
勤務地
技術開発研究所
住所:名古屋市南区大同町二丁目30
アクセス:名鉄常滑線大同町駅 徒歩5分

<リモートワーク>
一部リモートOK(出社要)
週1~1日
※相談可

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間
フレックスタイム制 1日の標準労働時間:8時間
休憩:1時間
月平均残業時間:20時間~30時間
以下の時間帯で勤務される方が多いです。
本社・支店・営業所/9:00~18:00(休憩1時間)
研究所・工場/8:30~17:30 (休憩1時間)※一部の工場は8:00~17:00 (休憩1時間)
年収・給与
年収:500~800 万円
月給制
基本給:257000円
残業代:全額支給
通勤手当:あり 実費支給(上限なし)
賞与:あり 年2回(7月、12月)※業績による
昇給:あり 年1回(4月)
待遇・福利厚生
■時短制度
■自転車通勤可
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■社員食堂・食事補助
■従業員専用駐車場あり
■引越し費用負担※条件有
■入社に伴う引越について
・引越費用は同社負担(提携業者に委託)
・赴任旅費は全額支給(後日申請)

【住宅制度】
◆独身寮
・入寮条件
 30歳未満入寮可 
・費用
 寮費15,000円、自治会費1,500円

◆社宅
・社宅利用条件
 既婚者、
 名古屋・群馬・その他地区…期限10年
 東京・大阪地区…期限12年
・費用
 月額10,600円~28,500円
休日休暇
【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,土曜日,夏季休暇,GW休暇,年末年始休暇,祝日
選考プロセス
面接2回(適性検査あり※合否へ影響なし)

会社概要

社名
大同特殊鋼株式会社
事業内容・会社の特長
世界最大級の特殊鋼メーカーとして、自動車産業をはじめ、航空機、船舶、IT機器など、幅広い産業分野の発展を支える老舗の安定企業です。

現在、100年に一度とも言われる大変革期を迎える中で、未来に向けた大同特殊鋼グループの「挑戦と変革(Transforming)」の方向性を社内外に分かりやすく示し、その実現に向けた戦略を着実に推進していくことが、同社の使命であると考えています。

変革を実現するための経営方針として、以下の4つを掲げています。
1.成長市場の捕捉
2.既存事業・製品のトランジションマネジメント
3.カーボンニュートラル化の推進
4.モノづくりのためのヒトづくり
設立
1950年2月1日
従業員数
3,347名
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エン エージェント・ミドル(エン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296紹介事業許可年:2000年
設立
2000年1月
資本金
11億9,499万円(2025年3月末現在)
代表者名
代表取締役会長兼社長 越智 通勝
従業員数
法人全体:連結:3,430名 単体:2,254名(2025年3月末現在)

人紹部門:525名
事業内容
ミドルクラスに特化し、専任キャリアパートナーが転職成功・入社後の活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080296
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
ホームページ
https://enagent.com/
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