募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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人事給与グループの業務全般について、以下のような業務改善の推進をお任せします。▼主な役割
・現状の課題の把握と解決に向けた取組み
・組織拡大・業務増への対応を含めた生産性向上のための業務・運用体制改善施策の検討と実施
＊業務改善の視点で携わっていただく業務
・給与処理業務
・給与処理フローの改善
・年末調整、住民税処理
・各種人事課題への対応（法改正対応等）
・期間雇用者の契約管理事務 等
●給与計算業務(50%)
- 月次給与計算・賞与計算の実行と確認
- 各種手当・控除の処理、年末調整対応
- 使用システム:[Generalist、オフィスステーション、e-works、GCP]
●業務改善・プロジェクト推進(50%)
- 給与処理データの分析による課題の可視化と改善策の立案・実行
(例:処理時間の分析、エラー発生パターンの特定、工数削減効果の測定)
- 新規雇用形態や制度導入時のオペレーション設計
- 関連部署(人事企画、経理、IT等)との調整・協働
- チームメンバーへの業務指導とナレッジ共有
等
※詳細は面談時にお伝えします
【ポジションの魅力】
【課題解決の裁量】
定型業務だけでなく、給与データを分析し「どこに課題があるか」「どう効率化するか」を自ら考え、実行できます。
【事業成長の最前線】
高成長企業における人事インフラ構築に関われます。
【キャリアの広がり】
給与業務の効率化後は、人事制度設計や労務管理など、より幅広い人事業務へのチャレンジも可能です。
【データドリブンな環境】
同社はデータに基づいた意思決定を重視する文化。人事領域でもSQLやBIツール、スプレッドシートを活用した分析・改善が評価されます。
- 応募資格
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- 必須
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以下、（1）～（4）をいずれも満たすこと
（1）1000名規模程度の事業会社における給与処理、人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
（2）Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
（3）労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
（4）高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）
- 歓迎
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・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
・社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
・チームマネジメントのご経験
- フィットする人物像
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・他者への敬意を持ち、関係部署と協働できる方
-「なんとなく」ではなく、データや事実に基づいて課題を特定し、解決策を考えられる方
・答えのない課題に対し、仮説を立て実行し、やり遂げる推進力をお持ちの方
・より良い仕組みを追求し続ける主体性をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府大阪市 転勤：無し
最寄駅：大阪駅
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9：00-18：00 ※フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
時間外労働:有
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：700万～1000万円
※経験・能力等により決定
賞与：年2回
昇給：年1回
・月給：50万円～70万円
※基本給：50万円～70万円
※残業の際は残業代支給
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、残業手当
【社会保険】
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険
【福利厚生】
昇給随時考課、退職金制度住宅サポート、従業員持株会制度、抽選会（1等は海外旅行など）、酸素カプセル、提携研修会社の研修を自由に受講可、9連休推奨(平日5日有休＋前後土日4日）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日以上
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休 / 育休、バースデー休暇 他
