募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。▼主な役割
・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定
・ 人材配置の最適化、異動調整の実施
・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行
・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援
・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理）
・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
等
※詳細は面談時にお伝えします
【ポジションの魅力】
【事業の成功に深く関与できる】
担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。
【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】
採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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以下、（1）～（4）をいずれも満たすこと
（1） 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安）
（2） 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験
（3） 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験
（4）労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験
- 歓迎
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・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験
・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
・ コーチングやファシリテーションに関するご経験
- フィットする人物像
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・ 事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方
・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方
・ 担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方
・ 立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方
・ 不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府大阪市 転勤：無し
最寄駅：大阪駅
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9：00-18：00 ※フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
時間外労働:有
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：700万～1000万円
※経験・能力等により決定
賞与：年2回
昇給：年1回
・月給：50万円～70万円
※基本給：50万円～70万円
※残業の際は残業代支給
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、残業手当
【社会保険】
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険
【福利厚生】
昇給随時考課、退職金制度住宅サポート、従業員持株会制度、抽選会（1等は海外旅行など）、酸素カプセル、提携研修会社の研修を自由に受講可、9連休推奨(平日5日有休＋前後土日4日）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日以上
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休 / 育休、バースデー休暇 他
