募集要項
- 募集背景
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＼ゲーム業界の「当たり前」を、そのまま武器にできる営業がここにあります／
イー・ガーディアンのゲームチームは今、単なるBPO提案の延長では届かない領域に踏み込もうとしています。このポジションに期待するのは、3つの力です。
【1】プロダクト全体を動かす力 大型案件の体制設計から進捗管理・クライアント折衝まで一気通貫で担える
【2】クライアントと同じ目線で話せる力 損益・マネタイズ・パブリッシャー関係を理解したうえで、市場ベースの仮説提案ができる
【3】チームを引っ張る知見 あなたのゲーム業界経験が、そのままチームの財産になる
- 仕事内容
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「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。ゲーム会社（パブリッシャー5割・デベロッパー5割）を対象に、カスタマーサポート・モデレーション・QA・SNS運用等のBPOサービスを提案・受注・伴走します。
【1】新規・既存顧客への営業活動（担当社数：10～20社）※既存7割
【2】大型案件のソリューション提案と受注後の進捗管理
リリース前の案件対応も多く、 クライアントを理解し必要な体制をゼロから設計し提案
受注後は実装～立ち上げの進捗管理・リスクヘッジ・クライアントコミュニケーションを担う
【3】スモール案件のスピード受注
コミュニケーションコストを最小化してクロージング
【4】クロスセル・アップセル、新商材の開発提案
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。
☆当社・本ポジションの魅力
■ 自社タイトル縛りなし。大手からインディーゲームまで複数のプロダクトに横断的に関われる
■ EGの既存実績に縛られず、市場・業界ベースの仮説で先手の提案ができる
■ あなたのゲーム業界経験が、チームとクライアント両方の意思決定を動かす
■ AIも活用した提案で、ゲーム業界の課題解決をより多角的にアプローチできる
- 応募資格
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- 必須
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■ゲーム会社でのプロジェクトリード（PL）またはプロジェクトマネージャー（PM）経験
■CS・QA・ゲーム運営・制作進行のいずれかの業務経験
- 歓迎
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■パブリッシャーとのリレーション構築経験
■プロダクトのマネタイズ・損益管理の経験・知識
■BPO・外部パートナーへの委託管理・発注側経験
■ゲーム業界のネットワーク（人脈）があること
■大手～インディーまで幅広いタイトル・スタジオへの理解
求める人物像
■プロダクトを見たときに「こうあるべき」を自分の言葉で語れる人
■依頼されたことに留まらず、根本課題を発見して解決まで導ける人
■理論上正しい絵を描いたあと、1つのプロジェクトとして進捗管理・リスク予測・障壁突破ができる人
■ゲーム業界の「当たり前」を、クライアントへの提案価値として変換できる人
- 雇用形態
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正社員
契約期間
■期間の定め：無
■試用期間：有3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日の標準労働時間：8時間
- 年収・給与
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年収 5,500,000 円 - 7,000,000円
■想定月収：459,032円～625,532円
<月収の内訳>
・月額基本給 ：397,000円～505,000円
・固定残業手当：62,032円～78,907円（20時間分）
※20時間を超える時間外労働については、別途残業代を支給します
※交通費別途支給（月上限10万円まで）
※ご年収は現年収・ご経験を加味して最終決定となります
- 待遇・福利厚生
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■東京都情報サービス産業健康保険組合：各種サービス利用可
■無料カウンセリング制度
■インフルエンザ予防接種
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■レクリエーション費補助制度：年2回
■表彰制度
■リファラル制度
■従業員持株会制度
加入保険
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
受動喫煙対策
■喫煙室設置
その他特記事項
■雇入れ直後：営業
■変更の範囲：本人の適性や会社の事業展開に応じて、将来的にはすべての業務への配置転換の可能性があります。
- 休日休暇
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■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇：入社日より利用可能
・年末年始休暇：4日
■特別休暇
・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内）
・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間）
・結婚休暇：5日（結婚式前後14日以内）
・配偶者出産休暇：3日（分娩当日前後）
■休業制度
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
※入社1年以降利用可能
年次有給休暇補足
■入社当日から付与されます。（初年度は入社月により1～10日）
■以降は、毎年4月1日に勤続年数に応じて付与されます。
（例：入社後最初の4月には「2年目」として11日付与）
- 選考プロセス
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■書類選考
■面接（1次WEB、2次対面）
■適性検査＋能力診断テスト（Web）
※対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。
※面接は2回を予定しております。
- キャリアパス・評価制度
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■昇格（4月・10月）
■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定
■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給
■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給
