募集要項
- 募集背景
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私たちは、電子カルテのような患者情報を扱うシステムではなく、医療従事者の“働く”を支える自社サービスを開発している【事業会社】です。
病院グループウェア、インシデント管理、eラーニング、就業管理など、医療現場の「人・情報・教育・働き方」を支えるプロダクトを展開し、現在は全国500以上の医療機関に導入されています。
現在は、オンプレミス中心だった既存サービスのクラウド化、新規サービス開発を進める第二創業期ともいえるフェーズです。
今回募集するのは、その変革フェーズを技術面から推進いただく「リードエンジニア」ポジションです。
CTO直下で、新規クラウドサービスの開発や既存サービスのモダナイズに携わりながら、将来的には新規プロダクト開発や技術選定にも関わっていただけることを期待しています。
「まだマネジメント専任ではないが、技術だけでなくプロダクトや開発推進にも踏み込みたい」
そんな方にフィットするポジションです。
- 仕事内容
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医療従事者向け自社新規開発・クラウド化を推進。新規クラウドサービスおよび既存サービスの開発リードをお任せします。
要件定義から設計・開発リードまで担うポジションで、裁量権大。
在宅（週4実績）・フレックス・700万円～・土日祝休み（完全週休2日制）・現年収考慮
入社直後は、CTOが兼任している開発業務の巻き取りや、新規開発中の就業管理システムのグロース開発から関わっていただく予定です。
【具体的には】
要件定義／基本設計／詳細設計
追加機能開発
コードレビュー／テストケースレビュー
品質改善
運用最適化
開発ドキュメント整備
開発メンバーとの連携・推進
将来的には、
完全新規プロダクト開発
既存製品のクラウド移行
技術選定
アーキテクチャ設計
などにも関わっていただきます。
単なる実装担当ではなく、どう作るべきかを考えながら開発をリードしていくポジションです。
■このポジションの魅力
◎ 自社サービスを育てる面白さ
全国500以上の医療機関で利用されている既存サービスをベースに、クラウド化・新規開発を進めています。
0→1だけでなく、1→10、10→100のフェーズにも関われる環境です。
◎ CTO直下で技術的に成長できる
CTOとの距離が近く、技術選定や設計思想を学びながら成長できます。
「言われたものを作る」ではなく、設計や改善提案にも積極的に関われます。
◎ 将来的により上流・組織側にも挑戦可能
将来的には、
技術リード
アーキテクチャ設計
チームリード
新規プロダクト立ち上げ
など、志向に応じて役割を広げていけます。
◎ 社会貢献性の高いプロダクト
医療従事者の業務負担軽減を通じて、日本の医療現場を支えるプロダクト開発に携われます。
現場の声をもとに改善を重ねる、本当に使われるシステムを自社開発しています。
■開発環境
言語：PHP
OS：RHEL
DB：PostgreSQL
クラウド：AWS
ソース管理：Git／Bitbucket
品質管理：BDDベースの自動テスト
AI活用：Cursor、Claude等を検討中
■組織・働き方
レポートライン：執行役員CTO
社員6名＋協力会社11名
ハイブリッド勤務（週4リモート実績あり）
フレックス制
夜間／休日対応 原則なし
月平均残業15h程度
完全週休2日制（土日祝）
一人ひとりの裁量が大きく、提案もしやすい環境です。
また、
技術勉強会
ナレッジ共有会
社外イベント参加支援
書籍購入補助
など成長支援にも力を入れています。
■こんな方にフィットします
自社サービスへ移りたい
上流工程にも挑戦したい
クラウド移行やモダナイズに関わりたい
技術選定や設計にも携わりたい
裁量を持ちたい
社会的意義のあるサービスを開発したい
- 応募資格
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- 必須
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・基幹システムもしくは業務システムの開発経験
・要件定義、基本設計、詳細設計のご経験
- 歓迎
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・パフォーマンスや保守拡張性を考慮してのデータベース設計経験（Index、view定義、表スペース）
・業務アプリケーションの導入・保守経験
・LinuxでのWEBアプリケーション開発経験
・ITアーキテクトやプロジェクト管理に関する資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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・デザインパターンや各種テストに関する知見を活かし、開発をリードしたいという方
・要件や仕様の整理と可視化、伝達できる能力をお持ちの方
・ユーザーの業務に必要とされる要件を、ユーザーストーリー等でまとめ、優先付けながら取捨選択して頂ける方
・素直な応対ができる方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。
- ポジション・役割
- 自社新規クラウドサービスのリードエンジニア（CTO直下）
- 勤務地
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※ご希望に応じて選択可能（会社都合の転勤なし）
(1)東京事業所
住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア22F
勤務地最寄駅：りんかい線・東京モノレール線／天王洲アイル駅
(2)大阪事業所
住所：大阪府豊中市寺内２-４-１ 緑地駅ビル５階（日本経営内）
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋 線／緑地公園駅
在宅勤務・フレックス可（実態8～9割は在宅勤務です、週4実績あり※上長への申請が必要）
※入社半年後、会社規定での判断となります
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■フレックスタイム制度あり ※コアタイム（10時ー15時）※会社規定での適用判断
- 年収・給与
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＜賃金形態＞
年俸制 年俸700万円～900万円
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,382,000円～6,912,000円
固定残業手当/月：135,500円～174,000円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
584,000円～750,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（9月）
※個人別成果配分、昇給などに成果主義導入。
■奨励金制度
■書籍購入補助
■カンファレンス、セミナーなどの参加費用負担
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給、会社規定に基づき支給
社会保険：・関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：入社3年後より対象
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員サポートプログラム（必ず一人のフォロー社員がつき、業務や関係構築をサポート）
■職務能力・人格能力・健康能力の開発に関する階層別研修、外部研修
■社歴に応じた研修コース
■資格取得奨励
＜その他補足＞
■健康診断（35歳以上人間ドック）
■永年勤続勤務制度
■コミュニケーション促進補助（毎月一人1,000円分を懇親会等の費用として補助※繰越あり）
■社内イベント（2年に1回社員旅行、社員家族クリスマス会)
■リロクラブ（福利厚生サービス）
など
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年間休日実績120～125日（年度による）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- カジュアル面談（任意）→書類選考→CTO→代表取締役→内定（ご希望に応じてオファー面談実施）
- キャリアパス・評価制度
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評価制度： 半年に1回の評価（ランク・職種別）。スキルの可視化と明確な目標設定。年初に個人目標を設定し、四半期ごとに1on1でプロセス含め丁寧にフィードバックします。
キャリア選択： 【専門職とマネジメント職を同等に評価】。技術を極める「フェロー制度（人数上限なし）」があり、どちらを選んでも年収・評価は同等です。
事例： 介護職から未経験入社4年でリーダー昇格、入社3年でサーバー判別責任者、部門間異動、アルムナイ社員の復職など、多様な実績があります。
