募集要項
- 募集背景
-
私たちは、医療従事者の“働く”を支える【自社サービス】を開発している事業会社です。
病院グループウェア、インシデント管理、eラーニング、就業管理など、医療現場の「人・情報・教育・働き方」を支えるプロダクトを展開し、現在は全国500以上の医療機関に導入されています。
これまでオンプレミス中心で成長してきましたが、現在は既存製品のクラウド化、新規サービス開発を進める“第二創業期”ともいえるフェーズに入っています。
今回募集するのは、その変革を技術面から推進いただく「開発責任者」ポジションです。
CTO直下で、技術戦略と現場開発をつなぐ“CTOの右腕”として、開発組織・プロダクト双方をリードいただける方を求めています。
- 仕事内容
-
CTO直下で、医療従事者向け自社サービスのクラウド化・新規開発を推進する重要フェーズ。技術戦略と開発組織をリードいただきます。開発責任者として、新規開発中のクラウドサービスおよび既存サービスの開発推進をお任せします。
在宅・フレックス制度・900万円～・土日祝休み・現年収考慮
【具体的には】
要件定義／基本設計
技術選定・アーキテクチャ設計
開発ディレクション
コードレビュー／品質改善
メンバーマネジメント
開発フロー改善
AI活用・CI/CD推進
将来的なクラウド移行推進
CTOとメンバーの架け橋として、事業・技術・組織を前に進める役割を期待しています。
少人数組織のため裁量も大きく、「決まったものを作る」ではなく、“どう作るべきか”から関われる環境です。
■このポジションの魅力
◎ 全国500超導入の実績ある自社サービス
高い顧客基盤を持ちながら、今まさにクラウド化・新規開発を進める成長フェーズです。
◎ CTO直下の重要ポジション
技術戦略やプロダクト方針にも深く関与可能。経営と開発現場、双方に近い距離で意思決定に関われます。
◎ 0→1、1→10、10→100すべてを経験できる
既存プロダクトのモダナイズ、新規開発、組織改善など、幅広いチャレンジが可能です。
◎ 社会貢献性の高いプロダクト
医療従事者の業務負担軽減を通じて、日本の医療現場を支える仕事です。
■開発環境
言語：PHP
OS：RHEL
DB：PostgreSQL
クラウド：AWS
ソース管理：Git／Bitbucket
品質管理：BDDベースの自動テスト
AI活用：Cursor、Claude等を検討中
■組織・働き方
CTO直下
社員6名＋協力会社11名
ハイブリッド勤務（週4リモート実績あり※状況に応じて比重を調整可能）
リモート・フレックス制度
夜間／休日対応 原則なし
月平均残業15h程度
完全週休2日制（土日祝）
小規模組織のため、年齢・役職に関係なく提案しやすく、「良いものを作る」ことに真っ直ぐ向き合える環境です。
■こんな方にフィットします
自社サービスを育てたい
技術だけでなく組織づくりにも関わりたい
CTOと近い距離で事業推進したい
クラウド移行・モダナイズに興味がある
社会的意義のあるプロダクトに関わりたい
裁量ある環境で開発をリードしたい
「医療現場を支えるサービスを、自分たちの手で進化させていく」
そんなフェーズに魅力を感じていただける方をお待ちしています。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件：
・基幹システムもしくは業務システムの開発経験
・要件定義、基本設計、詳細設計のご経験
・リードエンジニアやチームリーダー、PM/PLのご経験
- 歓迎
-
・パフォーマンスや保守拡張性を考慮してのデータベース設計経験（Index、view定義、表スペース）
・業務アプリケーションの導入・保守経験
・LinuxでのWEBアプリケーション開発経験
・ITアーキテクトやプロジェクト管理に関する資格をお持ちの方
- フィットする人物像
-
・デザインパターンや各種テストに関する知見を活かし、開発をリードしたいという方
・要件や仕様の整理と可視化、伝達できる能力をお持ちの方
・ユーザーの業務に必要とされる要件を、ユーザーストーリー等でまとめ、優先付けながら取捨選択して頂ける方
- 雇用形態
-
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。
- ポジション・役割
- 自社新規システムの開発責任者（CTO直下）
- 勤務地
-
※ご希望に応じて選択可能（会社都合の転勤なし）
(1)東京事業所
住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア22F
勤務地最寄駅：りんかい線・東京モノレール線／天王洲アイル駅
(2)大阪事業所
住所：大阪府豊中市寺内２-４-１ 緑地駅ビル５階（日本経営内）
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋 線／緑地公園駅
在宅勤務・フレックス可（実態8～9割は在宅勤務です、週4実績あり※上長への申請が必要）
※入社半年後、会社規定での判断となります
※基本現場に行くことはなく、社内や協力会社を相手に作業を進めます
- 勤務時間
-
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■フレックスタイム制度あり ※コアタイム（10時ー15時）※会社規定での適用判断
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
900万円～1,200万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額：9,000,000円～12,000,000円
＜月額＞
750,000円～1,000,000円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
■昇給：年1回（9月）
※個人別成果配分、昇給などに成果主義導入。
■奨励金制度
※四半期毎に、優れた成果、部署間を跨いだ業務支援などのパフォーマンスをあげた社員を社内で表彰
■書籍購入補助
■カンファレンス、セミナーなどの参加費用負担
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給、会社規定に基づき支給
社会保険：・関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：入社3年後より対象
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員サポートプログラム（必ず一人のフォロー社員がつき、業務や関係構築をサポート）
■職務能力・人格能力・健康能力の開発に関する階層別研修、外部研修
■社歴に応じた研修コース
■資格取得奨励
＜その他補足＞
■健康診断（35歳以上人間ドック）
■永年勤続勤務制度
■コミュニケーション促進補助（毎月一人1,000円分を懇親会等の費用として補助※繰越あり）
■社内イベント（2年に1回社員旅行、社員家族クリスマス会)
■リロクラブ（福利厚生サービス）
など
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年間休日実績120～125日（年度による）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- カジュアル面談（任意）→書類選考→CTO→代表取締役→内定（ご希望に応じてオファー面談実施可能）
- キャリアパス・評価制度
-
■キャリアパス
・年初に個人目標を設定。四半期ごとに1on1で結果とプロセスの両面から丁寧にフィードバックを実施。
・明確な職位制度があり、同一職位レンジ内での相対評価を実施。
【キャリア事例】
・介護職から未経験で入社して4年でリーダー職に昇格。
・入社3年でサーバーの問題判別に責任を持てる立場まで成長。
・本人の希望に応じてエンジニア職間での他部門への異動も可能。
・一度当社を離れ他社経験を積んで、働きやすさや風土への共感から戻ってくるアルムナイ社員も在籍。
◎ フェロー制度（人数上限なし）
通常は数名しか置かれないポジションですが、当社には人数上限がありません。
技術で価値を出し続けたい方にとって最適な環境です。
